問 前幾(ji)年，企業招(zhao)聘(pin)中的(de)“性(xing)(xing)別歧(qi)視”被輿論吵得沸沸揚(yang)揚(yang)，面對招(zhao)聘(pin)中出現的(de)“性(xing)(xing)別歧(qi)視”怎么辦？

答(da) 不(bu)必從道德角(jiao)度(du)去(qu)批(pi)(pi)判這(zhe)種(zhong)現(xian)象。在(zai)中(zhong)國社(she)會(hui)，男(nan)性(xing)和(he)女(nv)性(xing)天生就(jiu)承(cheng)擔(dan)著不(bu)同的(de)(de)(de)(de)社(she)會(hui)地位和(he)社(she)會(hui)分工，通(tong)常情況(kuang)下，女(nv)性(xing)在(zai)為家庭上往往比男(nan)性(xing)付出的(de)(de)(de)(de)更多，而女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)(de)生理特點(dian)決(jue)定(ding)了女(nv)性(xing)要承(cheng)擔(dan)懷孕、生子的(de)(de)(de)(de)職能(neng)，這(zhe)必然對工作帶來一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)影響。站(zhan)在(zai)企業的(de)(de)(de)(de)角(jiao)度(du)上講(jiang)，希望招聘到(dao)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工能(neng)夠穩定(ding)，不(bu)分心，這(zhe)是(shi)可以(yi)理解的(de)(de)(de)(de)，所(suo)以(yi)我們沒(mei)有必要站(zhan)在(zai)道德的(de)(de)(de)(de)角(jiao)度(du)去(qu)批(pi)(pi)判這(zhe)種(zhong)現(xian)象，認(ren)為這(zhe)是(shi)對女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)(de)歧視，其實這(zhe)只不(bu)過擇優(you)錄取的(de)(de)(de)(de)一(yi)部分，即使現(xian)在(zai)企業在(zai)招聘中(zhong)沒(mei)有明確提出，企業依然有權(quan)利決(jue)定(ding)錄用誰(shui)不(bu)錄用誰(shui)，所(suo)以(yi)這(zhe)是(shi)批(pi)(pi)判和(he)譴責(ze)無(wu)法(fa)解決(jue)的(de)(de)(de)(de)問題(ti)。