問(wen) 前幾年，企業招聘中的(de)“性別(bie)歧視(shi)”被輿論吵(chao)得沸沸揚揚，面對招聘中出現(xian)的(de)“性別(bie)歧視(shi)”怎(zen)么辦(ban)？

答 不(bu)必(bi)從道(dao)德角(jiao)度去批判這(zhe)種現象。在(zai)(zai)(zai)中國(guo)社(she)會，男性和(he)(he)女(nv)性天生(sheng)(sheng)就承(cheng)擔著不(bu)同的(de)(de)社(she)會地位(wei)和(he)(he)社(she)會分(fen)(fen)(fen)工(gong)，通常(chang)情況下，女(nv)性在(zai)(zai)(zai)為家(jia)庭上往往比男性付出的(de)(de)更多，而女(nv)性的(de)(de)生(sheng)(sheng)理(li)特點決定(ding)(ding)了女(nv)性要承(cheng)擔懷孕、生(sheng)(sheng)子的(de)(de)職能，這(zhe)必(bi)然對(dui)工(gong)作帶來(lai)一定(ding)(ding)的(de)(de)影響。站在(zai)(zai)(zai)企業(ye)的(de)(de)角(jiao)度上講，希望招(zhao)聘到的(de)(de)員(yuan)工(gong)能夠穩定(ding)(ding)，不(bu)分(fen)(fen)(fen)心，這(zhe)是(shi)可以理(li)解的(de)(de)，所以我們(men)沒有(you)必(bi)要站在(zai)(zai)(zai)道(dao)德的(de)(de)角(jiao)度去批判這(zhe)種現象，認(ren)為這(zhe)是(shi)對(dui)女(nv)性的(de)(de)歧視，其實這(zhe)只不(bu)過擇優錄取的(de)(de)一部分(fen)(fen)(fen)，即使現在(zai)(zai)(zai)企業(ye)在(zai)(zai)(zai)招(zhao)聘中沒有(you)明確提出，企業(ye)依然有(you)權利決定(ding)(ding)錄用(yong)(yong)誰(shui)(shui)不(bu)錄用(yong)(yong)誰(shui)(shui)，所以這(zhe)是(shi)批判和(he)(he)譴責無(wu)法解決的(de)(de)問(wen)題(ti)。