問 如今的(de)社會是在不(bu)(bu)斷的(de)變化(hua)的(de)，沒有一個好的(de)職(zhi)場生(sheng)涯(ya)規劃，就(jiu)會找不(bu)(bu)到職(zhi)場生(sheng)存(cun)的(de)支點，那么如何(he)規劃職(zhi)場生(sheng)涯(ya)呢(ni)？

答 首先(xian)確定(ding)現有工作的(de)(de)(de)目(mu)標，職場(chang)中給(gei)自(zi)己設定(ding)目(mu)標很重要(yao)，這樣可以(yi)讓自(zi)己的(de)(de)(de)潛(qian)意識向著這個(ge)方(fang)向努力，有目(mu)標的(de)(de)(de)工作，才會(hui)讓整個(ge)職場(chang)生涯更加有挑戰(zhan)性。其次如何擴(kuo)大(da)的(de)(de)(de)自(zi)己的(de)(de)(de)人際圈，尋找(zhao)職場(chang)中的(de)(de)(de)貴人。最后再(zai)次確立(li)(li)下一(yi)個(ge)新目(mu)標。對(dui)于很多人來說(shuo)，當工作的(de)(de)(de)目(mu)標達到一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)程(cheng)度，自(zi)身所在的(de)(de)(de)位(wei)置就(jiu)會(hui)影響(xiang)自(zi)己先(xian)前的(de)(de)(de)想法，對(dui)自(zi)己的(de)(de)(de)要(yao)求有會(hui)高一(yi)個(ge)層(ceng)次，而這一(yi)次的(de)(de)(de)確立(li)(li)又是一(yi)個(ge)新的(de)(de)(de)開始。