問(wen) 很多求職者找工作的(de)時候在招聘(pin)網(wang)站(zhan)上海投簡歷(li)，但是收到(dao)的(de)面(mian)試邀請并不(bu)多，面(mian)試機會為什(shen)么這么少呢？

答(da) 1.背(bei)景與(yu)崗位(wei)(wei)(wei)匹配度不(bu)高(gao)(gao) 此(ci)背(bei)景非彼背(bei)景，是(shi)指個人專業、從業經歷等。HR都(dou)(dou)(dou)會(hui)希望招到背(bei)景信息與(yu)職位(wei)(wei)(wei)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)十分匹配或接(jie)近的員工(gong)(gong)，在(zai)有(you)選(xuan)擇的情況下(xia)，匹配程度不(bu)高(gao)(gao)的你(ni)(ni)就沒有(you)面(mian)試(shi)(shi)機(ji)(ji)會(hui)。因(yin)(yin)此(ci)，找工(gong)(gong)作要(yao)(yao)選(xuan)擇相關性較(jiao)大的崗位(wei)(wei)(wei)進(jin)行投(tou)遞簡歷。如(ru)果要(yao)(yao)轉行的話(hua)，一(yi)(yi)定要(yao)(yao)重點(dian)突出與(yu)招聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)(wei)有(you)關的技能(neng)。 2.求(qiu)(qiu)(qiu)職沒有(you)針對(dui)性 拿著(zhu)一(yi)(yi)份(fen)(fen)通用(yong)的求(qiu)(qiu)(qiu)職簡歷，看到招聘(pin)(pin)就投(tou)，這(zhe)樣(yang)(yang)做的話(hua)也很(hen)難得(de)(de)(de)到面(mian)試(shi)(shi)機(ji)(ji)會(hui)。沒有(you)針對(dui)性的簡歷，HR基(ji)本不(bu)會(hui)給機(ji)(ji)會(hui)，因(yin)(yin)為他(ta)們(men)會(hui)覺(jue)得(de)(de)(de)你(ni)(ni)連想做什(shen)么(me)，能(neng)做什(shen)么(me)都(dou)(dou)(dou)沒有(you)搞清楚，這(zhe)樣(yang)(yang)找工(gong)(gong)作也顯得(de)(de)(de)很(hen)沒有(you)誠意。因(yin)(yin)此(ci)，在(zai)投(tou)簡歷之(zhi)前，稍微改一(yi)(yi)下(xia)內容，至少意向(xiang)崗位(wei)(wei)(wei)、行業得(de)(de)(de)跟應(ying)聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)(wei)一(yi)(yi)致(zhi)啊。 3.頻繁跳槽(cao)(cao) 一(yi)(yi)年換三四份(fen)(fen)工(gong)(gong)作，而且基(ji)本都(dou)(dou)(dou)是(shi)在(zai)試(shi)(shi)用(yong)期就跳槽(cao)(cao)，這(zhe)樣(yang)(yang)的從業經歷也會(hui)讓HR直接(jie)pass，更別說面(mian)試(shi)(shi)機(ji)(ji)會(hui)了，因(yin)(yin)為你(ni)(ni)這(zhe)樣(yang)(yang)會(hui)讓他(ta)們(men)有(you)這(zhe)樣(yang)(yang)的認知：一(yi)(yi)是(shi)你(ni)(ni)不(bu)穩定，他(ta)們(men)不(bu)敢冒險用(yong)你(ni)(ni)；二(er)是(shi)你(ni)(ni)太挑剔了，公司可能(neng)無法(fa)滿足你(ni)(ni)的要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)；三是(shi)你(ni)(ni)不(bu)知道自(zi)己想做什(shen)么(me)，所(suo)以只能(neng)不(bu)斷嘗試(shi)(shi)，而他(ta)們(men)不(bu)想讓公司成為你(ni)(ni)嘗試(shi)(shi)的地方(fang)。因(yin)(yin)此(ci)，跳槽(cao)(cao)太頻繁的，就不(bu)要(yao)(yao)把每份(fen)(fen)工(gong)(gong)作都(dou)(dou)(dou)列出來。當然，最好的辦法(fa)就是(shi)不(bu)讓跳槽(cao)(cao)成為習慣。