問 想咨(zi)詢一下，公司將(jiang)績效(xiao)工資的一部分劃到(dao)基本工資中，是否合法呢？

答(da) 你們并沒有在(zai)勞動合同(tong)中約定過(guo)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)資，而是(shi)按照慣例在(zai)執行績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)資的(de)計算。績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)資的(de)計算方(fang)式(shi)，屬于內部制(zhi)度。如果要(yao)對(dui)此進行調整(zheng)，理(li)論上(shang)要(yao)通(tong)過(guo)民主(zhu)協(xie)商的(de)方(fang)式(shi)確(que)定，單(dan)位(wei)不能單(dan)方(fang)面作出調整(zheng)。所以，你能夠(gou)證明(ming)你們之(zhi)前的(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)資慣例的(de)話，可以通(tong)過(guo)勞動監(jian)察(cha)或勞動仲裁(cai)的(de)方(fang)式(shi)，阻止單(dan)位(wei)對(dui)于績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)資的(de)制(zhi)度變(bian)更，保障(zhang)自己的(de)權(quan)益。