問 在面試過程中，最(zui)大的(de)困難就是如何回答(da)面試人(ren)員的(de)問題了，在面試的(de)時候都有哪(na)些(xie)潛規則(ze)？

答 1、強調薪水易引起反感(gan)(gan) 薪水，在職場永(yong)遠都是(shi)一(yi)個敏(min)感(gan)(gan)的(de)(de)話題(ti)(ti)，用人單(dan)位(wei)(wei)對大學生找工(gong)(gong)作關心(xin)待遇的(de)(de)心(xin)情可(ke)以(yi)理解，但是(shi)一(yi)開口就問工(gong)(gong)資(zi)很容易引起大家的(de)(de)反感(gan)(gan)。如(ru)果(guo)你(ni)(ni)是(shi)一(yi)名應(ying)屆畢業(ye)生，在招聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)沒有提出(chu)薪資(zi)的(de)(de)問題(ti)(ti)時(shi)，你(ni)(ni)最好不要(yao)先提出(chu)薪資(zi)的(de)(de)問題(ti)(ti)。 2、“自以(yi)為是(shi)”難(nan)獲青睞 大學生找工(gong)(gong)作難(nan)還有一(yi)部分原因是(shi)很多大學生自以(yi)為是(shi)、眼高手低，也(ye)是(shi)用人單(dan)位(wei)(wei)反映比較集中的(de)(de)問題(ti)(ti)。現(xian)代(dai)企業(ye)崇尚團(tuan)隊合(he)作精神，一(yi)個人倘若孤傲脫群(qun)，時(shi)時(shi)處(chu)(chu)處(chu)(chu)老想突出(chu)自己(ji)，肯定無法(fa)得(de)到(dao)用人單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)賞識(shi)。根據往年的(de)(de)招聘(pin)情況(kuang)來看，大學生最大的(de)(de)不足就是(shi)眼高手低，工(gong)(gong)資(zi)低、第(di)一(yi)線的(de)(de)工(gong)(gong)作看不上，不善于學習，總是(shi)自以(yi)為是(shi)。