問(wen) 對于(yu)那些來到這樣(yang)的環(huan)境(jing)中開始職業生涯的職場(chang)新人怎樣(yang)能打(da)動招聘者？

答 1.主動(dong)推動(dong)招(zhao)聘(pin)流程 有(you)時候人(ren)(ren)們不愿意在(zai)求(qiu)職(zhi)期間(jian)主動(dong)與招(zhao)聘(pin)主管(guan)和(he)其他高(gao)管(guan)進行(xing)直接交(jiao)流。做好(hao)功課，展(zhan)現禮貌，但是(shi)(shi)別害(hai)怕去接觸(chu)他們。這關乎你的(de)人(ren)(ren)生和(he)未來。商(shang)業領袖往往忙于(yu)應(ying)對復(fu)雜的(de)挑戰，并不總是(shi)(shi)有(you)時間(jian)招(zhao)聘(pin)新(xin)員工(gong)。你必須成為自己的(de)招(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)員。 2.利用(yong)你的(de)獨(du)特視(shi)角(jiao) 大多數雇主對于(yu)知道你是(shi)(shi)誰和(he)你能(neng)做什么，有(you)著同樣的(de)興趣，尤(you)其是(shi)(shi)在(zai)創造(zao)性(xing)的(de)行(xing)業。創造(zao)力來自你獨(du)特的(de)性(xing)格和(he)背景。這一(yi)點極有(you)價(jia)值，特別是(shi)(shi)當(dang)公(gong)司想(xiang)要尋求(qiu)多元化的(de)視(shi)角(jiao)時。