問 每一場(chang)談判都一定是以(yi)基礎為(wei)根本(ben)，之后(hou)盡量(liang)做到知己知彼，最后(hou)方能達成目(mu)標，哪些方法能助我(wo)們加薪(xin)成功(gong)？

答 1.準備工(gong)(gong)作 做(zuo)一(yi)(yi)些薪(xin)(xin)(xin)(xin)資(zi)調查，打探一(yi)(yi)下(xia)薪(xin)(xin)(xin)(xin)資(zi)水平(ping)，提問可以(yi)委婉一(yi)(yi)些，比(bi)如(ru)(ru)：以(yi)現在的(de)(de)生(sheng)活(huo)水平(ping)，你(ni)覺得在我這個級別的(de)(de)員工(gong)(gong)掙多(duo)少錢最合理？收集答案(an)后你(ni)能(neng)大(da)致估出可以(yi)提要求(qiu)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)金上(shang)下(xia)限，而不會(hui)(hui)因(yin)(yin)為(wei)(wei)太(tai)直接(jie)引(yin)起(qi)別人的(de)(de)反感。上(shang)網(wang)查詢同(tong)等職(zhi)位(wei)及(ji)工(gong)(gong)資(zi)也(ye)能(neng)收集很多(duo)有(you)(you)用(yong)信息。搞清楚同(tong)級別的(de)(de)人掙多(duo)少錢，才不會(hui)(hui)降低自己的(de)(de)期(qi)望(wang)值。 2.平(ping)時(shi)注重(zhong)積累 把你(ni)優良業績、對(dui)公司(si)的(de)(de)貢獻等都記錄(lu)下(xia)來，形(xing)成有(you)(you)說服力(li)的(de)(de)材料，讓老(lao)板(ban)(ban)知道你(ni)為(wei)(wei)公司(si)創造的(de)(de)利潤。記錄(lu)下(xia)你(ni)的(de)(de)工(gong)(gong)作量(liang)與加班時(shi)間，并證明額(e)外的(de)(de)加班是(shi)因(yin)(yin)為(wei)(wei)工(gong)(gong)作量(liang)太(tai)大(da)，而不是(shi)你(ni)的(de)(de)能(neng)力(li)有(you)(you)問題；這些都是(shi)加薪(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)有(you)(you)力(li)理由。 3.找準時(shi)機 可以(yi)在老(lao)板(ban)(ban)比(bi)較空閑、看(kan)來心情不錯的(de)(de)時(shi)候，與他面(mian)對(dui)面(mian)交流(liu)。面(mian)對(dui)面(mian)比(bi)電話、郵(you)件要好，因(yin)(yin)為(wei)(wei)這個過程(cheng)有(you)(you)互動，可以(yi)防止產生(sheng)誤會(hui)(hui)。 4.多(duo)重(zhong)選擇(ze) 如(ru)(ru)果老(lao)板(ban)(ban)不能(neng)給你(ni)加薪(xin)(xin)(xin)(xin)，你(ni)可以(yi)趁此機會(hui)(hui)提出一(yi)(yi)些其他要求(qiu)，如(ru)(ru)果老(lao)板(ban)(ban)拒絕了你(ni)的(de)(de)要求(qiu)，你(ni)要表明，你(ni)仍(reng)會(hui)(hui)努(nu)力(li)工(gong)(gong)作，但要問明原因(yin)(yin)，為(wei)(wei)下(xia)次加薪(xin)(xin)(xin)(xin)做(zuo)好準備。