問 每一場談判都一定是以(yi)基礎(chu)為根本，之后盡量做到知己知彼，最(zui)后方能(neng)達成目(mu)標，哪些方法能(neng)助我們加薪成功？

答(da) 1.準(zhun)(zhun)備(bei)工(gong)(gong)作(zuo) 做一(yi)(yi)些薪(xin)(xin)資調查，打探一(yi)(yi)下(xia)薪(xin)(xin)資水平(ping)，提問(wen)可(ke)(ke)以(yi)委婉(wan)一(yi)(yi)些，比如(ru)：以(yi)現在的(de)生活水平(ping)，你(ni)覺得(de)在我(wo)這個(ge)級別的(de)員(yuan)工(gong)(gong)掙多(duo)(duo)少錢最合理？收集(ji)(ji)答案后你(ni)能(neng)大(da)致估出可(ke)(ke)以(yi)提要求的(de)薪(xin)(xin)金上下(xia)限，而(er)不(bu)會(hui)(hui)因(yin)(yin)為(wei)太直接引起別人(ren)的(de)反感(gan)。上網查詢同等職位及工(gong)(gong)資也能(neng)收集(ji)(ji)很多(duo)(duo)有(you)(you)用(yong)信息。搞清楚同級別的(de)人(ren)掙多(duo)(duo)少錢，才不(bu)會(hui)(hui)降低自己的(de)期(qi)望值。 2.平(ping)時注重(zhong)積累 把(ba)你(ni)優(you)良業績、對公司的(de)貢獻等都記(ji)(ji)錄(lu)下(xia)來，形成(cheng)有(you)(you)說(shuo)服力(li)的(de)材料，讓老板(ban)知道你(ni)為(wei)公司創造(zao)的(de)利潤(run)。記(ji)(ji)錄(lu)下(xia)你(ni)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)量與加(jia)班(ban)時間(jian)，并證(zheng)明額外的(de)加(jia)班(ban)是因(yin)(yin)為(wei)工(gong)(gong)作(zuo)量太大(da)，而(er)不(bu)是你(ni)的(de)能(neng)力(li)有(you)(you)問(wen)題；這些都是加(jia)薪(xin)(xin)的(de)有(you)(you)力(li)理由。 3.找準(zhun)(zhun)時機(ji) 可(ke)(ke)以(yi)在老板(ban)比較空閑、看來心(xin)情不(bu)錯的(de)時候，與他(ta)面對面交流。面對面比電話(hua)、郵件要好，因(yin)(yin)為(wei)這個(ge)過程(cheng)有(you)(you)互動，可(ke)(ke)以(yi)防(fang)止產(chan)生誤會(hui)(hui)。 4.多(duo)(duo)重(zhong)選(xuan)擇 如(ru)果老板(ban)不(bu)能(neng)給你(ni)加(jia)薪(xin)(xin)，你(ni)可(ke)(ke)以(yi)趁此機(ji)會(hui)(hui)提出一(yi)(yi)些其他(ta)要求，如(ru)果老板(ban)拒絕了你(ni)的(de)要求，你(ni)要表明，你(ni)仍會(hui)(hui)努力(li)工(gong)(gong)作(zuo)，但要問(wen)明原因(yin)(yin)，為(wei)下(xia)次加(jia)薪(xin)(xin)做好準(zhun)(zhun)備(bei)。