問 崗位工(gong)資制是按照(zhao)工(gong)人在(zai)生產工(gong)作中的不同崗位的工(gong)作難易(yi)、技術(shu)業務復(fu)雜程度、責(ze)任大小、勞動(dong)繁重等(deng)(deng)條件(jian)確(que)定工(gong)資標準(zhun)的一種工(gong)資等(deng)(deng)級制度。那么崗位工(gong)資的優點有哪些？

答 首先薪酬(chou)(chou)分(fen)配(pei)相(xiang)對公平，簡明(ming)易(yi)懂，可操作性強。其次易(yi)于(yu)(yu)考核。因(yin)(yin)為崗位職(zhi)責明(ming)確(que)、責權匹配(pei)，因(yin)(yin)而對員工的績效考核易(yi)于(yu)(yu)推(tui)進和取(qu)得成(cheng)效。最后成(cheng)本可控并(bing)且較低。因(yin)(yin)為崗位工資標準明(ming)確(que)，崗位編制確(que)定(ding)，因(yin)(yin)此(ci)(ci)測算崗位工資比(bi)較準確(que)、容易(yi)，另外(wai)由(you)于(yu)(yu)沒有對超過崗位要求的能(neng)力給予(yu)報酬(chou)(chou)，因(yin)(yin)此(ci)(ci)工資成(cheng)本相(xiang)對較低。