問 有個員工(gong)提前把年假(jia)修完(wan)了，但是他(ta)未工(gong)作(zuo)至(zhi)滿(man)年休假(jia)的工(gong)作(zuo)期限就離(li)職了怎么辦？

答 帶薪休假(jia)(jia)分為兩種(zhong)，一(yi)(yi)種(zhong)是國(guo)家(jia)(jia)規定(ding)的帶薪年(nian)休假(jia)(jia)，一(yi)(yi)種(zhong)是公(gong)司(si)在國(guo)家(jia)(jia)規定(ding)的年(nian)休假(jia)(jia)之外，額外給(gei)予的年(nian)休假(jia)(jia)。前者(zhe)(zhe)有法(fa)(fa)律(lv)強制性，后者(zhe)(zhe)則有公(gong)司(si)自(zi)由性。前者(zhe)(zhe)法(fa)(fa)律(lv)有明確(que)規定(ding)，如果一(yi)(yi)個員工(gong)離職時，把(ba)不屬(shu)于(yu)自(zi)己應休的年(nian)假(jia)(jia)給(gei)休了(le)，公(gong)司(si)無權要求(qiu)員工(gong)退還(huan)給(gei)公(gong)司(si)，同樣也不能(neng)折(zhe)錢還(huan)給(gei)公(gong)司(si)。后者(zhe)(zhe)則可(ke)以根據公(gong)司(si)與員工(gong)的勞動(dong)合同，或公(gong)司(si)自(zi)己的規章(zhang)制度來(lai)決定(ding)如何做。如果有明確(que)約(yue)(yue)定(ding)或規定(ding)要員工(gong)還(huan)給(gei)公(gong)司(si)的，按(an)照(zhao)約(yue)(yue)定(ding)或規定(ding)執(zhi)行。