問 想咨詢(xun)一下，如果(guo)員工在發放年(nian)終獎(jiang)之(zhi)前離職了(le)，公(gong)司(si)有權不給他年(nian)終獎(jiang)嗎？

答(da) 如果(guo)雙方的(de)勞動(dong)合同或公(gong)司(si)(si)的(de)規章制度上明確有(you)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，而且明確了年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)對應(ying)(ying)的(de)年(nian)(nian)(nian)度，員工(gong)在做滿(man)了這個年(nian)(nian)(nian)度之后離職，則(ze)應(ying)(ying)當有(you)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)。有(you)些(xie)公(gong)司(si)(si)沒有(you)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，但(dan)是會針對季度或者年(nian)(nian)(nian)度有(you)其他獎(jiang)勵，比如根據績效考(kao)核情況(kuang)有(you)一定的(de)獎(jiang)勵，其性質與年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)有(you)所(suo)差(cha)異(yi)，不(bu)能簡單地認為這就(jiu)是年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，還是要具體情況(kuang)具體分析。