問(wen) 想咨詢一下，如果員工在發放年終(zhong)獎之前(qian)離職(zhi)了，公司(si)有(you)權不給他年終(zhong)獎嗎？

答 如(ru)果雙(shuang)方的勞(lao)動合同(tong)或(huo)公(gong)司(si)的規(gui)章制度(du)上明確有(you)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，而且明確了年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)對應(ying)的年(nian)(nian)度(du)，員工在做滿了這(zhe)個年(nian)(nian)度(du)之后(hou)離職(zhi)，則應(ying)當有(you)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)。有(you)些公(gong)司(si)沒有(you)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，但是會針對季度(du)或(huo)者年(nian)(nian)度(du)有(you)其他獎(jiang)勵，比(bi)如(ru)根據績效考核情(qing)況(kuang)有(you)一(yi)定的獎(jiang)勵，其性質與年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)有(you)所差異，不能簡單地認為這(zhe)就是年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，還是要具(ju)體情(qing)況(kuang)具(ju)體分(fen)析。