問(wen) 升職(zhi)加薪是每個職(zhi)業(ye)人(ren)都夢寐(mei)以求的事，為了升職(zhi)加薪需要付出(chu)哪些(xie)努力？

答 一(yi)(yi)、具(ju)備(bei)能(neng)力 如果一(yi)(yi)個(ge)人(ren)能(neng)力特別(bie)強，能(neng)夠給(gei)解決(jue)實(shi)質性的(de)問(wen)題(ti)替老(lao)(lao)板(ban)分憂，那么這樣的(de)人(ren)升(sheng)職加薪(xin)是遲(chi)早(zao)的(de)事(shi)。企業(ye)不(bu)會喜歡那種(zhong)既(ji)沒(mei)有本事(shi)，而且還一(yi)(yi)天抱怨企業(ye)這不(bu)好(hao)，那不(bu)好(hao)的(de)。古人(ren)都知道：能(neng)者(zhe)(zhe)上，平者(zhe)(zhe)讓(rang)，庸(yong)者(zhe)(zhe)下這樣的(de)道理，何(he)況是現在的(de)老(lao)(lao)板(ban)呢？ 二、比其他人(ren)更加努力 當然這并不(bu)是讓(rang)你每(mei)天多工作幾個(ge)小時，或是每(mei)天要第一(yi)(yi)個(ge)去到(dao)公司啊，做這些(xie)表面的(de)工作，因(yin)為(wei)做這些(xie)看似很努力，實(shi)則(ze)達不(bu)到(dao)效果，所(suo)以(yi)需(xu)要做的(de)就(jiu)是通過自己的(de)能(neng)力尋找新的(de)解決(jue)方法，領導那些(xie)可能(neng)需(xu)要一(yi)(yi)些(xie)激勵或是引(yin)導的(de)同事(shi)完成任(ren)務，承擔那些(xie)別(bie)的(de)同事(shi)可能(neng)沒(mei)有看到(dao)的(de)有挑戰性的(de)責任(ren)。