職場遇到“薪資瓶頸”怎么破?

[薪酬(chou)福(fu)利] ???解決者:熱心網友

職(zhi)(zhi)業生涯有職(zhi)(zhi)業發(fa)展瓶(ping)頸(jing)期(qi),薪(xin)資(zi)(zi)也有瓶(ping)頸(jing)期(qi),職(zhi)(zhi)場遇到“薪(xin)資(zi)(zi)瓶(ping)頸(jing)”怎(zen)么(me)破?

第(di)一(yi),成(cheng)為(wei)管理層或技術高(gao)手(shou),需要(yao)專(zhuan)注(zhu)(zhu)于(yu)你的(de)長處;第(di)二,成(cheng)為(wei)行(xing)業紅人,需要(yao)專(zhuan)注(zhu)(zhu)于(yu)你的(de)圈子(zi);第(di)三,成(cheng)為(wei)投資高(gao)手(shou),需要(yao)專(zhuan)注(zhu)(zhu)于(yu)你的(de)時間;然后,成(cheng)為(wei)自己職(zhi)業發展的(de)CEO。