問 升(sheng)(sheng)職(zhi)加(jia)薪是(shi)職(zhi)業生涯中的(de)一大樂事(shi)，很多人覺得自己工(gong)作到(dao)位，可以升(sheng)(sheng)職(zhi)加(jia)薪，但跟(gen)上司談(tan)加(jia)薪成(cheng)功的(de)很少，談(tan)加(jia)薪都(dou)有(you)些什么竅(qiao)門？

答 1.個人與(yu)公(gong)(gong)司雙贏準(zhun)則 通常許多人只單純的(de)(de)想(xiang)要加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)，但卻忽視(shi)了(le)他們(men)(men)的(de)(de)工(gong)作(zuo)表(biao)現是否(fou)值得(de)一次(ci)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)的(de)(de)機會。他們(men)(men)往(wang)往(wang)單純的(de)(de)期待著(zhu)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)(“就應(ying)該給我加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)啊(a)！”)。往(wang)往(wang)陷入這種(zhong)誤(wu)區中時(shi)(shi)，就會讓你(ni)(ni)(ni)覺(jue)得(de)在(zai)公(gong)(gong)司格格不(bu)入。因此，這種(zhong)想(xiang)法是不(bu)明智的(de)(de)。而最(zui)有效地辦法是：將你(ni)(ni)(ni)所做的(de)(de)工(gong)作(zuo)同公(gong)(gong)司的(de)(de)最(zui)佳標準(zhun)相(xiang)比較，進而衡量你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)工(gong)作(zuo)表(biao)現價值。如果你(ni)(ni)(ni)能(neng)在(zai)真正(zheng)意義(yi)上達到了(le)其中一條(tiao)標準(zhun)，那么你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)老板自(zi)然(ran)會盡他們(men)(men)所能(neng)給你(ni)(ni)(ni)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)，因為(wei)對于他們(men)(men)來(lai)說，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)價值巨大。 2.時(shi)(shi)機和(he)地點至(zhi)關重要 時(shi)(shi)機很關鍵。如果你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)上司正(zheng)處于壓力中或(huo)者因工(gong)作(zuo)頭(tou)大時(shi)(shi)，你(ni)(ni)(ni)這個時(shi)(shi)候去向他們(men)(men)討要加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)，那么，本來(lai)可(ke)能(neng)到手的(de)(de)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)機會也(ye)會不(bu)翼而飛。 3.擅(shan)于使用數據說話(hua) 掌握(wo)對你(ni)(ni)(ni)有利的(de)(de)事(shi)實。在(zai)與(yu)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)上司加(jia)(jia)薪(xin)(xin)(xin)談判前，盡可(ke)能(neng)掌握(wo)更(geng)多對你(ni)(ni)(ni)有利的(de)(de)信(xin)息(xi)數據，通過這些數據對比顯示如果你(ni)(ni)(ni)在(zai)該職位，能(neng)夠為(wei)公(gong)(gong)司帶來(lai)多大貢獻。