問 在面(mian)試到(dao)一定(ding)階(jie)段以(yi)后，談(tan)薪資自(zi)然是(shi)不可避(bi)免(mian)的了，談(tan)薪，最重要的是(shi)什么？

答 1.你(ni)的(de)期望(wang)薪資(zi)：對于(yu)企業(ye)來說(shuo)每個(ge)人(ren)都(dou)(dou)有(you)個(ge)期望(wang)值，這很正常，如果你(ni)的(de)期望(wang)薪資(zi)不是(shi)太離譜，一(yi)般(ban)都(dou)(dou)會(hui)納入他們(men)的(de)考慮(lv)范圍，如果太離譜一(yi)般(ban)也會(hui)當場有(you)回應，HR通常還(huan)會(hui)有(you)一(yi)定的(de)方(fang)式(shi)，比如，我們(men)不是(shi)開不起(qi)這個(ge)待遇(yu)，只(zhi)是(shi)針對你(ni)目(mu)前的(de)情況(kuang)……這時候你(ni)就要考慮(lv)第二點了； 2.你(ni)的(de)最低接受(shou)薪資(zi)：先說(shuo)明你(ni)個(ge)人(ren)能勝任(ren)這份(fen)工作(zuo)(zuo)（自己準備充分），然后你(ni)可以說(shuo)明你(ni)之前的(de)薪資(zi)待遇(yu)，各種組成部分綜合考慮(lv)出一(yi)個(ge)值，一(yi)般(ban)一(yi)個(ge)企業(ye)會(hui)考慮(lv)給予不低于(yu)前一(yi)份(fen)工作(zuo)(zuo)的(de)待遇(yu)。