問(wen) 談薪(xin)是一(yi)門(men)技巧，很多人由于(yu)沒掌握這門(men)技巧而導(dao)致失(shi)敗。那么(me)面試的時候(hou)究竟(jing)該如(ru)何談薪(xin)呢？

答(da) 1.對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)幅(fu)度(du)(du)(du)有(you)所(suo)了解，做(zuo)到知(zhi)己(ji)(ji)知(zhi)彼 每家企(qi)業(ye)(ye)(ye)都有(you)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)幅(fu)度(du)(du)(du)，對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)幅(fu)度(du)(du)(du)有(you)一個(ge)(ge)整體的(de)(de)(de)了解之后，你(ni)會(hui)(hui)對(dui)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)工資水(shui)平有(you)一個(ge)(ge)更(geng)加明確(que)的(de)(de)(de)了解，包括(kuo)日(ri)后的(de)(de)(de)漲薪(xin)(xin)情(qing)(qing)況(kuang)等(deng)。 2.合(he)理(li)利用區(qu)間(jian) 一些(xie)面(mian)試(shi)中，面(mian)試(shi)官(guan)會(hui)(hui)讓你(ni)填寫(xie)(xie)自(zi)己(ji)(ji)期望的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)，這種時(shi)候合(he)理(li)利用區(qu)間(jian)是非常必要的(de)(de)(de)，一般而言不(bu)建(jian)議將最(zui)低(di)值(zhi)寫(xie)(xie)得太低(di)，因為大部(bu)分招聘企(qi)業(ye)(ye)(ye)會(hui)(hui)選(xuan)擇(ze)較低(di)的(de)(de)(de)那個(ge)(ge)數值(zhi)作為你(ni)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)。所(suo)以(yi)這個(ge)(ge)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)區(qu)間(jian)最(zui)低(di)值(zhi)應(ying)該是你(ni)可(ke)以(yi)接(jie)受的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)，而最(zui)高值(zhi)是你(ni)的(de)(de)(de)理(li)想薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)，如此更(geng)有(you)溝通的(de)(de)(de)余地。當然，這類區(qu)間(jian)要結合(he)行業(ye)(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)(ye)本身的(de)(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)填寫(xie)(xie)，切(qie)不(bu)可(ke)隨意為止。 3.試(shi)探性的(de)(de)(de)詢(xun)問 很多企(qi)業(ye)(ye)(ye)面(mian)試(shi)官(guan)在一開始給出薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)時(shi)候是有(you)所(suo)保留的(de)(de)(de)，你(ni)可(ke)以(yi)試(shi)著用試(shi)探、協商的(de)(de)(de)語(yu)氣提出對(dui)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)要求。