問 談薪(xin)是一門(men)技(ji)(ji)巧，很多人由于沒掌握(wo)這門(men)技(ji)(ji)巧而(er)導致(zhi)失敗。那(nei)么面試的時候究竟該如何談薪(xin)呢？

答 1.對企業的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)幅度有(you)所了解(jie)(jie)，做到(dao)知(zhi)己知(zhi)彼 每家企業都(dou)有(you)自己的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)幅度，對企業的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)幅度有(you)一個(ge)整(zheng)體的(de)(de)(de)了解(jie)(jie)之后(hou)，你(ni)(ni)會(hui)(hui)對自己的(de)(de)(de)工資水平有(you)一個(ge)更(geng)(geng)加明(ming)確的(de)(de)(de)了解(jie)(jie)，包括日后(hou)的(de)(de)(de)漲薪(xin)(xin)(xin)(xin)情況(kuang)等。 2.合理(li)利用(yong)區(qu)間(jian)(jian) 一些面(mian)試中，面(mian)試官會(hui)(hui)讓你(ni)(ni)填寫(xie)自己期望的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)，這種時(shi)候合理(li)利用(yong)區(qu)間(jian)(jian)是(shi)非常必要(yao)的(de)(de)(de)，一般而(er)言(yan)不(bu)(bu)建(jian)議(yi)將最低(di)(di)(di)值寫(xie)得(de)太低(di)(di)(di)，因(yin)為(wei)大部分招(zhao)聘企業會(hui)(hui)選擇較低(di)(di)(di)的(de)(de)(de)那個(ge)數值作為(wei)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)。所以(yi)這個(ge)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)區(qu)間(jian)(jian)最低(di)(di)(di)值應該是(shi)你(ni)(ni)可以(yi)接受(shou)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)，而(er)最高值是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)理(li)想(xiang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)，如此更(geng)(geng)有(you)溝通的(de)(de)(de)余地。當然，這類區(qu)間(jian)(jian)要(yao)結合行業和企業本身的(de)(de)(de)情況(kuang)填寫(xie)，切不(bu)(bu)可隨意(yi)為(wei)止。 3.試探性的(de)(de)(de)詢(xun)問 很多企業面(mian)試官在一開始給出薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)(de)時(shi)候是(shi)有(you)所保留的(de)(de)(de)，你(ni)(ni)可以(yi)試著用(yong)試探、協商的(de)(de)(de)語(yu)氣提(ti)出對薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)(de)要(yao)求。