問 眼下，全社(she)(she)會(hui)都在關(guan)注畢業生(sheng)就業。但社(she)(she)會(hui)上有(you)少(shao)數人的(de)目光也瞄上了畢業生(sheng)，那么畢業生(sheng)求職(zhi)時要小心哪些騙術？

答 首(shou)先應(ying)聘(pin)者切不(bu)可(ke)輕信(xin)企(qi)(qi)業(ye)和中(zhong)(zhong)介(jie)的一面(mian)之(zhi)詞，涉及交錢的要求應(ying)慎之(zhi)又慎。其(qi)次企(qi)(qi)業(ye)將試用期(qi)(qi)從勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同中(zhong)(zhong)剝離，單獨(du)(du)簽(qian)訂獨(du)(du)立的“試用期(qi)(qi)合(he)同”是(shi)(shi)違法的；并且(qie)試用期(qi)(qi)工資(zi)不(bu)能低于當地最(zui)低工資(zi)；試用期(qi)(qi)內，企(qi)(qi)業(ye)理應(ying)依(yi)法為勞(lao)動(dong)(dong)者繳納(na)社會保險費。因此(ci)，畢業(ye)生在進入企(qi)(qi)業(ye)報到(dao)時(shi)，務(wu)必(bi)敦促企(qi)(qi)業(ye)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。最(zui)后雖(sui)然(ran)待遇是(shi)(shi)求職時(shi)的一個敏感話題，但是(shi)(shi)應(ying)聘(pin)者應(ying)當在簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同或者勞(lao)務(wu)協議時(shi)，對工資(zi)有個充分了(le)解，相關(guan)承諾也要寫(xie)入條款中(zhong)(zhong)，落實為文字，用勞(lao)動(dong)(dong)法的約束(shu)力來督(du)促企(qi)(qi)業(ye)履(lv)行承諾。