問 在面試過程中，面試主管談著公司(si)的未(wei)來，應聘(pin)者(zhe)談著自(zi)己的工作經驗，一(yi)切都自(zi)然(ran)平順，如何與應聘(pin)者(zhe)談薪資？

答 在面試前，人事主管(guan)必須確定出職務給(gei)薪的最高上限為(wei)多少。因(yin)為(wei)公司必須顧及(ji)(ji)財務能(neng)力，以(yi)及(ji)(ji)內部給(gei)薪的公平性(xing)，這個上限既使連(lian)公司最大對手的最優秀員工(gong)來(lai)應聘，也不能(neng)被打破，否則員工(gong)薪資(zi)可能(neng)成為(wei)負(fu)擔。而(er)且(qie)如果公司給(gei)予(yu)應聘者超出上限的薪資(zi)，當其他員工(gong)知道(dao)時，也會引(yin)起不滿，從而(er)影響員工(gong)的情緒。