問 絕大部分企(qi)業(ye)在(zai)(zai)既有的薪酬體系下，具有一定的彈性，在(zai)(zai)談薪過程中需要注意什么(me)？

答 談薪第一(yi)個(ge)(ge)步驟一(yi)般是(shi)出現在面試前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)(ge)人(ren)信(xin)息登記表(biao)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)，通常(chang)正規些的(de)(de)(de)(de)(de)企業(ye)都會(hui)(hui)在面試前(qian)讓你填寫(xie)一(yi)張信(xin)息表(biao)，除了(le)應聘者(zhe)本人(ren)一(yi)些基(ji)本的(de)(de)(de)(de)(de)學歷、專(zhuan)業(ye)、工作背景(jing)等信(xin)息外，還會(hui)(hui)有一(yi)欄叫“期望薪酬(chou)(chou)”。不要輕視這個(ge)(ge)事項，你這一(yi)筆寫(xie)了(le)好不好，可(ke)能(neng)(neng)就直接(jie)影響(xiang)著(zhu)你是(shi)否能(neng)(neng)入(ru)職，入(ru)職薪酬(chou)(chou)多少的(de)(de)(de)(de)(de)問題。建議提前(qian)做(zuo)好功課，對(dui)自己的(de)(de)(de)(de)(de)工作能(neng)(neng)力以及行業(ye)和(he)專(zhuan)業(ye)目前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)有一(yi)個(ge)(ge)了(le)解，對(dui)應聘公司的(de)(de)(de)(de)(de)規模也做(zuo)大致了(le)解，定一(yi)個(ge)(ge)相對(dui)偏高一(yi)點的(de)(de)(de)(de)(de)目標薪酬(chou)(chou)，但是(shi)不能(neng)(neng)過(guo)高，完全(quan)脫(tuo)離(li)個(ge)(ge)人(ren)實際能(neng)(neng)力，否則的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)會(hui)(hui)在初(chu)面中(zhong)就直接(jie)被pk掉的(de)(de)(de)(de)(de)。