問 絕大部(bu)分企(qi)業在既有的薪(xin)酬體系下(xia)，具有一定的彈性，在談薪(xin)過程中(zhong)需(xu)要注意什么？

答 談薪(xin)第一(yi)個(ge)步驟一(yi)般是(shi)出現在面試前(qian)(qian)的(de)個(ge)人(ren)(ren)信息(xi)(xi)登記(ji)表中的(de)，通常正規些的(de)企業都會在面試前(qian)(qian)讓你(ni)填寫一(yi)張信息(xi)(xi)表，除了(le)(le)應聘(pin)者本人(ren)(ren)一(yi)些基本的(de)學歷、專業、工作背景等信息(xi)(xi)外，還會有一(yi)欄叫“期望薪(xin)酬(chou)(chou)”。不(bu)要輕視這個(ge)事項，你(ni)這一(yi)筆寫了(le)(le)好不(bu)好，可(ke)能(neng)就直接影響著(zhu)你(ni)是(shi)否(fou)能(neng)入職，入職薪(xin)酬(chou)(chou)多少的(de)問題。建議提前(qian)(qian)做好功課，對(dui)(dui)自己的(de)工作能(neng)力(li)以及行業和專業目(mu)前(qian)(qian)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)有一(yi)個(ge)了(le)(le)解(jie)，對(dui)(dui)應聘(pin)公司的(de)規模也做大致(zhi)了(le)(le)解(jie)，定一(yi)個(ge)相對(dui)(dui)偏高一(yi)點的(de)目(mu)標薪(xin)酬(chou)(chou)，但是(shi)不(bu)能(neng)過高，完全脫(tuo)離個(ge)人(ren)(ren)實際能(neng)力(li)，否(fou)則的(de)話會在初面中就直接被(bei)pk掉的(de)。