問 基于充分準備但依然導(dao)致(zhi)面試失敗(bai)，導(dao)致(zhi)面試失敗(bai)的心魔都有(you)哪些？

答 1.過(guo)(guo)度緊張(zhang) 能(neng)否快(kuai)速進入(ru)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)狀態，也(ye)是(shi)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)對應聘(pin)者(zhe)的(de)(de)(de)考查點，如果(guo)應聘(pin)職(zhi)位是(shi)銷售、客服一類(lei)，那此(ci)時的(de)(de)(de)表現將(jiang)占有更大的(de)(de)(de)分(fen)值。而過(guo)(guo)度緊張(zhang)導(dao)致語塞、行為刻板、答(da)非所問(wen)等一系列(lie)反應，讓(rang)應聘(pin)者(zhe)失去(qu)本來的(de)(de)(de)自己，無法(fa)將(jiang)最優秀的(de)(de)(de)一面(mian)展示給面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)，成了最影響面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)進程(cheng)和面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)質量(liang)的(de)(de)(de)殺手。 2.傲(ao)慢(man)與不屑 常(chang)有求職(zhi)者(zhe)采取傲(ao)慢(man)、不屑的(de)(de)(de)態度來應對面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)(de)提問(wen)，以表明(ming)自己的(de)(de)(de)超自信(xin)，希望通過(guo)(guo)心理上的(de)(de)(de)優勝威(wei)懾企業(ye)，得到(dao)這(zhe)份工作。但有如此(ci)求職(zhi)態度的(de)(de)(de)應聘(pin)者(zhe)錄用(yong)幾率幾乎為零，只能(neng)遺憾其用(yong)錯了方法(fa)，因為它一定會遭到(dao)企業(ye)強(qiang)烈的(de)(de)(de)反感。