問 基于充(chong)分準備但依然導致面(mian)試失(shi)敗，導致面(mian)試失(shi)敗的心魔都(dou)有哪些？

答(da) 1.過(guo)(guo)度(du)緊(jin)(jin)張 能否快速進入面(mian)(mian)(mian)試狀態，也(ye)是(shi)面(mian)(mian)(mian)試官(guan)對應(ying)聘(pin)者的(de)考查(cha)點，如(ru)果(guo)應(ying)聘(pin)職位(wei)是(shi)銷售(shou)、客服一類，那此時(shi)的(de)表現(xian)將占有更大的(de)分值。而過(guo)(guo)度(du)緊(jin)(jin)張導致語塞、行(xing)為(wei)(wei)刻板、答非(fei)所問等一系列(lie)反(fan)應(ying)，讓(rang)應(ying)聘(pin)者失(shi)去本來的(de)自己(ji)，無(wu)法將最(zui)優秀的(de)一面(mian)(mian)(mian)展(zhan)示(shi)給面(mian)(mian)(mian)試官(guan)，成了(le)最(zui)影(ying)響(xiang)面(mian)(mian)(mian)試進程(cheng)和面(mian)(mian)(mian)試質量的(de)殺手。 2.傲(ao)慢與不屑(xie) 常有求職者采(cai)取傲(ao)慢、不屑(xie)的(de)態度(du)來應(ying)對面(mian)(mian)(mian)試官(guan)的(de)提問，以表明自己(ji)的(de)超自信，希望通過(guo)(guo)心理上(shang)的(de)優勝威(wei)懾企業，得(de)到這份工(gong)作。但有如(ru)此求職態度(du)的(de)應(ying)聘(pin)者錄用幾率(lv)幾乎為(wei)(wei)零，只能遺憾(han)其用錯了(le)方法，因為(wei)(wei)它一定會(hui)遭到企業強(qiang)烈的(de)反(fan)感(gan)。