問(wen) 職(zhi)場中，苦一點累一點也許還能忍受，可(ke)一旦發現自己的薪水沒有(you)“競爭力”，各(ge)種(zhong)委屈和(he)抱(bao)怨(yuan)立馬爆發出來，在(zai)職(zhi)場中如何做才能拿到高(gao)薪？

答(da) 1)提(ti)高(gao)(gao)綜合(he)勝任力。這(zhe)主要(yao)是指出工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)技能外，職(zhi)場(chang)人(ren)需要(yao)從(cong)(cong)言行(xing)舉止、對待工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)態度(du)、辦(ban)公室人(ren)際(ji)交往中(zhong)傳遞出“我是一(yi)個積極(ji)(ji)的(de)(de)人(ren)”這(zhe)樣的(de)(de)信息，負責任的(de)(de)對待工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，克服(fu)得(de)過(guo)且過(guo)的(de)(de)惰性，多從(cong)(cong)主人(ren)翁的(de)(de)角度(du)來做(zuo)(zuo)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，做(zuo)(zuo)事有擔當(dang)，以此全面提(ti)高(gao)(gao)職(zhi)業素養和綜合(he)能力。 2)培養良好的(de)(de)心態，從(cong)(cong)減少抱(bao)怨開始。工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)十有八九是不(bu)如意的(de)(de)事，正視(shi)問(wen)題，積極(ji)(ji)尋找解決(jue)問(wen)題的(de)(de)方(fang)案(an)，而不(bu)是坐等問(wen)題繼續(xu)惡(e)化，更不(bu)是抱(bao)怨。 3)細(xi)(xi)節(jie)，也決(jue)定著高(gao)(gao)薪(xin)。核心競爭力是決(jue)定薪(xin)水高(gao)(gao)低的(de)(de)首要(yao)因素，想(xiang)要(yao)高(gao)(gao)薪(xin)“可持續(xu)”，那么只有靠(kao)細(xi)(xi)節(jie)取勝。以上(shang)的(de)(de)小案(an)例，全部都(dou)真實的(de)(de)發生在(zai)辦(ban)公室 中(zhong)，有時候你(ni)(ni)一(yi)不(bu)注意。工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)就可能因此做(zuo)(zuo)不(bu)到(dao)位，高(gao)(gao)薪(xin)可能就會悄悄從(cong)(cong)你(ni)(ni)身邊溜走。只有一(yi)點(dian)一(yi)滴做(zuo)(zuo)好每(mei)個細(xi)(xi)節(jie)，用細(xi)(xi)節(jie)了征服(fu)你(ni)(ni)的(de)(de)老板、客戶和對手(shou)，高(gao)(gao)薪(xin)必(bi)定 非你(ni)(ni)莫(mo)屬。