問 每年的畢業季(ji)，求職者蜂擁踏入職場，為什么面試失(shi)敗之(zhi)后，公(gong)司不會回復？

答 一般來說(shuo)，大部分(fen)的(de)企(qi)業確實不(bu)會(hui)給(gei)面試未通(tong)過(guo)的(de)候(hou)選人(ren)發通(tong)知，不(bu)過(guo)也要分(fen)招聘渠(qu)道，一般情況對(dui)于內部推(tui)薦渠(qu)道和獵頭渠(qu)道推(tui)薦的(de)候(hou)選人(ren)基本上都還是(shi)(shi)會(hui)給(gei)回復的(de)，只是(shi)(shi)對(dui)于通(tong)過(guo)網站等(deng)途徑(jing)自己投遞簡歷(li)的(de)候(hou)選人(ren)，往往被(bei)拒后不(bu)會(hui)再(zai)另行通(tong)知。當(dang)然(ran)這也算不(bu)上什么(me)行業慣例(li)，畢竟每個公(gong)司都可以(yi)有(you)自己不(bu)同的(de)方式和做(zuo)法，有(you)時(shi)企(qi)業負(fu)(fu)責(ze)人(ren)或者HR負(fu)(fu)責(ze)人(ren)、招聘負(fu)(fu)責(ze)人(ren)的(de)理念也會(hui)對(dui)這事(shi)產生不(bu)同的(de)影響，所以(yi)在這件事(shi)上還真沒(mei)有(you)統一的(de)標(biao)準。