問 面試是求(qiu)職(zhi)者進(jin)入企業(ye)必須經(jing)歷的(de)一個過(guo)程，面試前的(de)哪些行(xing)為能提高你的(de)成功率？

答(da) 面試(shi)前對(dui)企(qi)(qi)業和職(zhi)位(wei)進行了(le)解(jie)，不(bu)(bu)僅能(neng)判(pan)斷(duan)這個(ge)企(qi)(qi)業和職(zhi)位(wei)到底適(shi)不(bu)(bu)適(shi)合自己，也能(neng)在(zai)面試(shi)中獲(huo)得HR的(de)(de)(de)(de)好感。很(hen)多(duo)人覺(jue)得面試(shi)前了(le)解(jie)那么(me)(me)多(duo)太(tai)浪費時(shi)(shi)間了(le)，還(huan)不(bu)(bu)如(ru)廣撒網，這樣概率高(gao)一(yi)些。還(huan)有人會(hui)出現在(zai)面試(shi)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候感覺(jue)工(gong)作還(huan)行沒問題(ti)就(jiu)匆(cong)匆(cong)入職(zhi)了(le)，入職(zhi)以(yi)后才發現很(hen)多(duo)情況跟自己想象的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)一(yi)樣，要么(me)(me)將(jiang)錯(cuo)就(jiu)錯(cuo)，要么(me)(me)在(zai)很(hen)短的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)間內(nei)辭職(zhi)，再次踏上(shang)漫漫的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)之路(lu)。如(ru)果(guo)面試(shi)前對(dui)該公司的(de)(de)(de)(de)文化、環境以(yi)及該職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作內(nei)容。工(gong)作量等有一(yi)個(ge)客觀(guan)的(de)(de)(de)(de)了(le)解(jie)，就(jiu)能(neng)避免此類事(shi)件的(de)(de)(de)(de)發生。另外企(qi)(qi)業在(zai)招人的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候也會(hui)看求(qiu)職(zhi)者對(dui)公司是否(fou)了(le)解(jie)，這樣有助于入職(zhi)后的(de)(de)(de)(de)人員(yuan)穩定工(gong)作。很(hen)多(duo)求(qiu)職(zhi)者在(zai)面試(shi)時(shi)(shi)對(dui)求(qiu)職(zhi)企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)行業影響力及企(qi)(qi)業崗位(wei)工(gong)作內(nei)容不(bu)(bu)清(qing)楚，這大大降(jiang)低了(le)面試(shi)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)功率。