問 求(qiu)職面(mian)試過(guo)程中企業不同HR不同，你會遇到(dao)的問題總是“變化多端(duan)”，求(qiu)職者如何應答面(mian)試問題“優缺點”？

答 首先(xian)，你(ni)要(yao)做到真實(shi)真誠，坦然承(cheng)認博取(qu)認同。人(ren)無(wu)完人(ren)，有(you)缺點(dian)(dian)就坦然承(cheng)認，至(zhi)少會(hui)(hui)獲(huo)得一個(ge)誠實(shi)可靠(kao)的好印象，盲目找(zhao)理(li)由或者反駁面(mian)(mian)試(shi)官是最不理(li)智的做法(fa)，你(ni)需要(yao)的是讓面(mian)(mian)試(shi)官感情上認同的你(ni)缺點(dian)(dian)并(bing)(bing)認同你(ni)之所(suo)以有(you)這個(ge)缺點(dian)(dian)的處境，并(bing)(bing)且是一個(ge)知(zhi)錯能改(gai)的人(ren)。 其次，消除(chu)誤會(hui)(hui)縮(suo)短距離。有(you)的“缺點(dian)(dian)”其實(shi)并(bing)(bing)不是缺點(dian)(dian)，而是雙方誤會(hui)(hui)造成的，這里需要(yao)及時(shi)澄(cheng)清(qing)，消除(chu)面(mian)(mian)試(shi)官對于你(ni)的既定看(kan)法(fa)或者傳統(tong)認知(zhi)，拉進雙方的心(xin)理(li)距離，最終消除(chu)誤會(hui)(hui)。