問(wen) 最近公司通知我進(jin)項(xiang)初(chu)試，想咨詢一(yi)下，初(chu)次面試要不要問(wen)薪水問(wen)題(ti)啊？

答(da) 企業(ye)(ye)在(zai)刊登招聘(pin)廣告時通常(chang)不會(hui)說(shuo)明他(ta)們(men)愿(yuan)意付的(de)(de)總(zong)報(bao)酬額是(shi)多少，但他(ta)們(men)會(hui)要(yao)求你說(shuo)出(chu)(chu)你的(de)(de)總(zong)報(bao)酬額。如果(guo)你自(zi)愿(yuan)降(jiang)薪(xin)到(dao)招聘(pin)企業(ye)(ye)，企業(ye)(ye)會(hui)覺(jue)得你是(shi)在(zai)利(li)用他(ta)們(men)“填補空缺”；如果(guo)你目前的(de)(de)薪(xin)水(shui)不能精確的(de)(de)反應出(chu)(chu)你的(de)(de)價(jia)值，那(nei)企業(ye)(ye)又會(hui)認為你過于(yu)“微不足道”而無法(fa)勝任他(ta)們(men)的(de)(de)要(yao)求。因(yin)此，待遇的(de)(de)商議(yi)最好還(huan)是(shi)將(jiang)它留到(dao)第二輪面試時再(zai)說(shuo)。