問(wen) 大學(xue)生由于剛(gang)剛(gang)從校園出來，沒(mei)有太多工(gong)作(zuo)經驗，HR在(zai)面試(shi)(shi)時主在(zai)通過大學(xue)生的面試(shi)(shi)表現(xian)來判斷，大學(xue)生面試(shi)(shi)哪些表現(xian)是HR所喜歡的？

答(da) 通(tong)(tong)過(guo)大學(xue)生面試(shi)主要表現，每(mei)一(yi)(yi)個(ge)新(xin)人他們在進(jin)入(ru)新(xin)的(de)崗(gang)位新(xin)的(de)工作(zuo)環境中(zhong)都需要通(tong)(tong)過(guo)一(yi)(yi)段(duan)的(de)時間才能夠(gou)真正的(de)適應和(he)上手，而這段(duan)時間的(de)長(chang)短將會(hui)直接影響到(dao)后(hou)(hou)期企業(ye)(ye)的(de)人工運作(zuo)成本，如何高效地(di)縮短這段(duan)時間，才是(shi)企業(ye)(ye)家(jia)最想(xiang)要關注的(de)，因為這也會(hui)涉及到(dao)后(hou)(hou)期企業(ye)(ye)家(jia)的(de)一(yi)(yi)個(ge)績效考(kao)核，所(suo)以如果大學(xue)生能夠(gou)在面試(shi)的(de)過(guo)程中(zhong)體現出自己的(de)超(chao)高可塑(su)性(xing)，那(nei)么(me)后(hou)(hou)期被錄用的(de)概率會(hui)更(geng)高些，所(suo)以這樣的(de)面試(shi)表現是(shi)HR所(suo)喜歡的(de)。