問 很多求(qiu)職者一(yi)到HR問(wen)他們做過什么(me)(me)的時(shi)候，卻馬上歇菜了，面試中(zhong)怎么(me)(me)回答“做過什么(me)(me)”的問(wen)題？

答(da) 1、內容介紹要真實(shi)(shi)(shi)。誠實(shi)(shi)(shi)守信，是最起碼的(de)做(zuo)人(ren)準則。千萬別因為顯(xian)得(de)好看(kan)，就盲(mang)目的(de)吹噓夸(kua)大事實(shi)(shi)(shi)。雖說(shuo)(shuo)HR不懂(dong)專業內容，可架不住他們會(hui)邀(yao)請(qing)懂(dong)行(xing)的(de)人(ren)參與面(mian)試。如(ru)果真不小心夸(kua)過(guo)了頭，小心，會(hui)被(bei)人(ren)家挑刺(ci)。2、用(yong)數(shu)據說(shuo)(shuo)話。數(shu)字，是量化成(cheng)果的(de)最好方式。你(ni)做(zuo)過(guo)幾個案例，取得(de)什(shen)(shen)么樣(yang)的(de)成(cheng)果，為企業帶來哪些利益。用(yong)數(shu)字或百(bai)分比羅(luo)列出來，既(ji)直觀，又增加可信度。3、介紹業績時(shi)，著(zhu)重(zhong)強調“你(ni)”做(zuo)過(guo)什(shen)(shen)么。用(yong)人(ren)單位要招聘的(de)是“你(ni)”，而不是“你(ni)們”，因此(ci)，在描述(shu)成(cheng)績時(shi)，應著(zhu)重(zhong)突出你(ni)所扮(ban)演的(de)角(jiao)色，不要過(guo)多的(de)說(shuo)(shuo)“我們團隊(dui)怎么怎么樣(yang)”。4、詳略(lve)得(de)當(dang)有側(ce)(ce)重(zhong)。介紹的(de)內容應當(dang)有所側(ce)(ce)重(zhong)，不要說(shuo)(shuo)流(liu)水(shui)賬，要著(zhu)重(zhong)介紹那些能體(ti)現(xian)自(zi)己能力的(de)重(zhong)點。