問 一(yi)個人(ren)的職(zhi)業發展并不是一(yi)帆(fan)風順的，職(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)初入職(zhi)場(chang)時應該(gai)對自己(ji)有一(yi)個職(zhi)業規劃(hua)，職(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)職(zhi)業發展的規劃(hua)都(dou)有哪些？

答(da) 1、工(gong)作(zuo)態(tai)度 態(tai)度決定一切，職(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)業發展工(gong)作(zuo)態(tai)度很重要(yao)(yao)，如(ru)果你(ni)(ni)以混日的(de)(de)(de)(de)態(tai)度對待(dai)工(gong)作(zuo)那(nei)(nei)(nei)么(me)工(gong)作(zuo)能給你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)也就(jiu)(jiu)只(zhi)有(you)2000元(yuan)的(de)(de)(de)(de)回報，如(ru)果你(ni)(ni)以認真(zhen)負責(ze)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)態(tai)度工(gong)作(zuo)那(nei)(nei)(nei)么(me)工(gong)作(zuo)給你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)不僅僅是(shi)2000元(yuan)的(de)(de)(de)(de)回報還(huan)用更(geng)多的(de)(de)(de)(de)是(shi)技能的(de)(de)(de)(de)提升(sheng)，讓你(ni)(ni)有(you)能力(li)獲得(de)3000、4000甚(shen)至(zhi)5000、8000元(yuan)的(de)(de)(de)(de)收獲。 2、尊(zun)(zun)(zun)重他人(ren)(ren)(ren) 尊(zun)(zun)(zun)重是(shi)互相(xiang)的(de)(de)(de)(de)，同事(shi)之間相(xiang)處(chu)少(shao)不了相(xiang)互尊(zun)(zun)(zun)重。職(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)(ren)(ren)不要(yao)(yao)以為自己的(de)(de)(de)(de)潛力(li)有(you)多高，于(yu)是(shi)就(jiu)(jiu)不把別(bie)人(ren)(ren)(ren)放在眼里(li)，這(zhe)么(me)做的(de)(de)(de)(de)后果就(jiu)(jiu)是(shi)被別(bie)人(ren)(ren)(ren)孤立(li)。尊(zun)(zun)(zun)重別(bie)人(ren)(ren)(ren)應該從尊(zun)(zun)(zun)重別(bie)人(ren)(ren)(ren)隱私(si)開始(shi)，不要(yao)(yao)一進公司就(jiu)(jiu)自來熟，不知道(dao)維護(hu)別(bie)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)隱私(si)隨意問(wen)別(bie)人(ren)(ren)(ren)隱私(si)問(wen)題。 3、遵守公司的(de)(de)(de)(de)規章(zhang)制度 可能公司里(li)的(de)(de)(de)(de)某項規定很不盡如(ru)人(ren)(ren)(ren)意，但是(shi)公司制定這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)規定，只(zhi)要(yao)(yao)它不違法你(ni)(ni)就(jiu)(jiu)要(yao)(yao)遵守，這(zhe)是(shi)基(ji)本的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業道(dao)德。即使你(ni)(ni)非常不喜歡這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)規定，那(nei)(nei)(nei)至(zhi)少(shao)在大多數人(ren)(ren)(ren)沒有(you)抗議(yi)之前保持沉默(mo)。