問 有些人在去面試時，覺得(de)自(zi)己表現非(fei)常好(hao)，面試官對自(zi)己好(hao)像也很滿意，結(jie)果卻沒能獲得(de)工(gong)作的機(ji)會，這是為什么呢？

答(da) 面試(shi)之后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)背景調查當中(zhong)，發現(xian)你的(de)(de)(de)(de)(de)實際情況與自己的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷并不相符。現(xian)在很多的(de)(de)(de)(de)(de)用人單位都會通過背景調查的(de)(de)(de)(de)(de)方式，對求職者的(de)(de)(de)(de)(de)誠(cheng)信做出一定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)考量(liang)。面試(shi)時(shi)候的(de)(de)(de)(de)(de)良(liang)好狀態不是(shi)最終(zhong)能決定(ding)你的(de)(de)(de)(de)(de)成敗的(de)(de)(de)(de)(de)因(yin)素，為了避免出現(xian)這樣的(de)(de)(de)(de)(de)情況，求職者在制作簡(jian)歷和面試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)過程當中(zhong)，要(yao)盡量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)提供真實的(de)(de)(de)(de)(de)信息，不要(yao)動歪腦(nao)筋。