問 面(mian)試時，HR肯定會詢(xun)問離職原因，面(mian)試如何(he)評價(jia)上一家公司的好壞？

答(da) 面試不(bu)(bu)是批斗(dou)會，不(bu)(bu)能(neng)(neng)把(ba)前任(ren)公司(si)往“死”里貶，這時候千(qian)萬(wan)(wan)不(bu)(bu)能(neng)(neng)太(tai)(tai)實誠(cheng)，須知這是帶有考察性質的(de)(de)(de)面試，不(bu)(bu)是你和朋友的(de)(de)(de)吐槽大(da)會，千(qian)萬(wan)(wan)別(bie)把(ba)“前任(ren)公司(si)”貶得太(tai)(tai)低。一個(ge)巴掌拍不(bu)(bu)響，既然干不(bu)(bu)下去，那肯定得從多方面找原因。如果都(dou)(dou)把(ba)問題(ti)推給別(bie)人(ren)(ren)，而你一點錯(cuo)都(dou)(dou)沒(mei)有，那必然會給人(ren)(ren)留下狡辯(bian)的(de)(de)(de)壞印象(xiang)。談及“前任(ren)公司(si)”問題(ti)時，要(yao)有所保留。該說(shuo)的(de)(de)(de)說(shuo)，不(bu)(bu)該說(shuo)的(de)(de)(de)薪資、晉升制度、機密問題(ti)等(deng)千(qian)萬(wan)(wan)別(bie)吐口(kou)。能(neng)(neng)說(shuo)的(de)(de)(de)地方很多，能(neng)(neng)評(ping)價的(de)(de)(de)詞語也很豐(feng)厚，都(dou)(dou)已經走(zou)人(ren)(ren)了，就沒(mei)必要(yao)那么毒舌了。