問 在面(mian)試(shi)(shi)溝通時(shi)，要針(zhen)對問(wen)(wen)題找(zhao)對人。有的(de)面(mian)試(shi)(shi)問(wen)(wen)題基本上是無效的(de)，面(mian)試(shi)(shi)官在面(mian)試(shi)(shi)的(de)如何如何提問(wen)(wen)比較(jiao)好(hao)？

答 正確的(de)(de)(de)(de)面試問(wen)題應(ying)該是開放(fang)式的(de)(de)(de)(de)，例(li)如(ru)想了解這(zhe)(zhe)(zhe)個人(ren)的(de)(de)(de)(de)管理(li)能力(li)，可(ke)以(yi)問(wen)：你在原來的(de)(de)(de)(de)公司(si)工(gong)作(zuo)時，你向(xiang)誰匯報(bao)？有多(duo)少(shao)人(ren)向(xiang)你匯報(bao)？你是怎(zen)么處理(li)下屬成(cheng)員間的(de)(de)(de)(de)矛(mao)盾糾(jiu)紛(fen)的(de)(de)(de)(de)7請舉個例(li)子。再如(ru)了解對方能不能經常出差，可(ke)以(yi)問(wen)：以(yi)前公司(si)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)頻率如(ru)何？經常要加班(ban)嗎(ma)？多(duo)長(chang)時間出一次差？這(zhe)(zhe)(zhe)種出差頻率影響(xiang)到你的(de)(de)(de)(de)生活(huo)沒有？對這(zhe)(zhe)(zhe)種出差頻率有什么看法(fa)？這(zhe)(zhe)(zhe)種開放(fang)式的(de)(de)(de)(de)問(wen)題，可(ke)以(yi)了解應(ying)聘(pin)者真實(shi)情況，從中獲得更多(duo)需要的(de)(de)(de)(de)信(xin)息(xi)。