問(wen) 很多中小微企(qi)業(ye)的(de)boss會參與(yu)面試，并與(yu)每一(yi)位求職者聊一(yi)聊。也能夠幫助你判(pan)定該企(qi)業(ye)究(jiu)竟是(shi)否(fou)適合(he)你。那么，如何通(tong)過面談(tan)判(pan)斷老(lao)板(ban)是(shi)否(fou)靠譜(pu)？

答 你好(hao)，根據(ju)我(wo)的經(jing)驗(yan)想(xiang)要(yao)判斷(duan)老板是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)靠譜首先(xian)要(yao)判斷(duan)價(jia)值觀是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)一(yi)路(lu)人，其次是(shi)(shi)否有(you)一(yi)定格(ge)局觀，老板的格(ge)局觀，決(jue)定著你入職以后的發(fa)揮空間，這(zhe)條非常(chang)重(zhong)要(yao)。最后是(shi)(shi)否有(you)企圖(tu)心，誰(shui)也不(bu)(bu)希望(wang)“老板是(shi)(shi)個(ge)好(hao)人，但公司最終還是(shi)(shi)倒(dao)閉”這(zhe)種(zhong)局面(mian)的出現。所(suo)以，我(wo)們都(dou)會盼望(wang)著能遇到一(yi)個(ge)有(you)企圖(tu)心的領導，帶著企業(ye)一(yi)路(lu)破浪向(xiang)前。畢竟(jing)，企業(ye)好(hao)了(le)，個(ge)人才能更好(hao)。希望(wang)我(wo)的回答(da)對(dui)你有(you)所(suo)幫助。