問 眾所周知，老板寧愿(yuan)(yuan)花(hua)高薪來請新員工，卻不愿(yuan)(yuan)意給(gei)老員工加(jia)工資，談(tan)加(jia)薪，什么時(shi)候是最好的時(shi)機？

答 時機一(yi)(yi)：年(nian)(nian)中、年(nian)(nian)底(di)績效(xiao)評估報告(gao)出(chu)(chu)來后 一(yi)(yi)般而言，每年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)中和年(nian)(nian)底(di)都是(shi)公(gong)(gong)(gong)司(si)進(jin)(jin)行(xing)績效(xiao)評估的(de)(de)(de)(de)(de)時候，公(gong)(gong)(gong)司(si)會(hui)(hui)根據(ju)評估的(de)(de)(de)(de)(de)結果在(zai)第二年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)初進(jin)(jin)行(xing)職位、薪(xin)酬等各方面的(de)(de)(de)(de)(de)調整。如(ru)果你(ni)覺(jue)得業(ye)(ye)績還比較(jiao)不錯，與同事相比發現有加(jia)薪(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)空間，那(nei)么(me)久可以(yi)以(yi)能力和業(ye)(ye)績為資本(ben)向老(lao)板(ban)提(ti)(ti)出(chu)(chu)加(jia)薪(xin)，成功的(de)(de)(de)(de)(de)幾率會(hui)(hui)大(da)大(da)增加(jia)。 時機二：公(gong)(gong)(gong)司(si)業(ye)(ye)績有顯著提(ti)(ti)升時 公(gong)(gong)(gong)司(si)業(ye)(ye)績好(hao)，老(lao)板(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)心情就好(hao)，這也為你(ni)提(ti)(ti)加(jia)薪(xin)創造了良好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)條件。作為公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)員，你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)努力在(zai)這個時候也更(geng)容易(yi)被老(lao)板(ban)得到肯定。反之(zhi)，如(ru)果你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)正在(zai)面臨危(wei)機，那(nei)么(me)，你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)加(jia)薪(xin)申(shen)請注定會(hui)(hui)令(ling)老(lao)板(ban)反感(gan)，他(ta)會(hui)(hui)覺(jue)得你(ni)是(shi)一(yi)(yi)個不能共患難的(de)(de)(de)(de)(de)人，同時，如(ru)果你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)正在(zai)遭遇危(wei)機，那(nei)你(ni)應該早點抽(chou)身(shen)。