問(wen) 很多公司的(de)招聘會(hui)安排(pai)小組(zu)群面(mian)的(de)環節，那么(me)是不是群面(mian)中說得最多的(de)那個(ge)人得分最高(gao)嗎(ma)？

答 小(xiao)(xiao)組(zu)討(tao)(tao)論(lun)的(de)(de)時(shi)候，一定(ding)要(yao)(yao)積極發言(yan)。沒(mei)有給面試官(guan)留下(xia)印象的(de)(de)，注定(ding)會被否掉(diao)。但你(ni)(ni)可能沒(mei)有想到的(de)(de)是(shi)，并不(bu)(bu)是(shi)發言(yan)最(zui)多(duo)的(de)(de)就(jiu)得分最(zui)高(gao)。很多(duo)小(xiao)(xiao)組(zu)討(tao)(tao)論(lun)的(de)(de)話題，本身沒(mei)有標準(zhun)答案，HR更關注討(tao)(tao)論(lun)過程中每個(ge)(ge)討(tao)(tao)論(lun)者(zhe)的(de)(de)邏(luo)輯性(xing)、溝(gou)通能力以及團隊精神(shen)。需(xu)要(yao)(yao)引以為(wei)戒的(de)(de)是(shi)，有一些求勝(sheng)心切的(de)(de)同(tong)學，往(wang)(wang)往(wang)(wang)試圖通過引導(dao)整(zheng)個(ge)(ge)小(xiao)(xiao)組(zu)的(de)(de)討(tao)(tao)論(lun)方向(xiang)來表現自己，而顯得非常(chang)強勢，忽略了群體的(de)(de)意見，很容易適得其反(fan)。如果你(ni)(ni)不(bu)(bu)能迅速(su)或(huo)者(zhe)不(bu)(bu)愿意做(zuo)一個(ge)(ge)領導(dao)者(zhe)的(de)(de)角色(se)，可以主(zhu)動申請(qing)協助記(ji)錄(lu)或(huo)者(zhe)控制(zhi)時(shi)間的(de)(de)角色(se)，你(ni)(ni)也可以在討(tao)(tao)論(lun)中主(zhu)動邀請(qing)發言(yan)不(bu)(bu)多(duo)的(de)(de)伙伴發聲(sheng)。