問 HR并(bing)不懂(dong)得(de)所有的專業領域的知(zhi)識，HR面試的時候究竟是(shi)考(kao)察什(shen)么？

答 與應(ying)聘者(zhe)進(jin)行專業的(de)(de)技術探討(tao)并不是HR在初試中的(de)(de)工作重點，即便是提(ti)出(chu)刁鉆的(de)(de)問(wen)題也是HR想透過壓(ya)力(li)情境，測(ce)查應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)抗(kang)壓(ya)力(li)、反應(ying)能(neng)(neng)力(li)、靈活度(du)等崗位必備(bei)能(neng)(neng)力(li)，況且，應(ying)聘者(zhe)又不能(neng)(neng)確定面(mian)試官(guan)的(de)(de)真實(shi)身份，如此時應(ying)聘者(zhe)表現(xian)出(chu)輕(qing)視(shi)或對立爭辯等情形，人際(ji)溝通能(neng)(neng)力(li)、工作態度(du)的(de)(de)考(kao)查就會以(yi)失敗告終。所以(yi)，莫讓(rang)輕(qing)視(shi)成(cheng)為求職路上的(de)(de)絆(ban)腳石，應(ying)抱著平等、包容的(de)(de)態度(du)對待面(mian)試中的(de)(de)人和事，用正向能(neng)(neng)量征服企業。