問 面試準(zhun)備已經相當充(chong)分，你(ni)篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到復(fu)試通(tong)知，究竟是什么導致面試失敗？

答 1.過(guo)度(du)緊(jin)張 能(neng)否快速進入面(mian)試(shi)(shi)狀態，也是面(mian)試(shi)(shi)官對應聘者的(de)考查點，如(ru)果應聘職位是銷售(shou)、客服一(yi)類，那此時的(de)表現將占有(you)更(geng)大的(de)分(fen)值(zhi)。而過(guo)度(du)緊(jin)張導致語塞、行為刻板、答非所問(wen)等一(yi)系列(lie)反(fan)應，讓應聘者失(shi)去本來的(de)自(zi)己，無(wu)法將最(zui)優秀(xiu)的(de)一(yi)面(mian)展示給面(mian)試(shi)(shi)官，成了最(zui)影響面(mian)試(shi)(shi)進程和面(mian)試(shi)(shi)質量的(de)殺(sha)手。 2.傲慢與不屑(xie)(xie) 常有(you)求職者采取傲慢、不屑(xie)(xie)的(de)態度(du)來應對面(mian)試(shi)(shi)官的(de)提問(wen)，以表明自(zi)己的(de)超自(zi)信，希望(wang)通過(guo)心理(li)上(shang)的(de)優勝威(wei)懾(she)企業(ye)，得到這份工作。但有(you)如(ru)此求職態度(du)的(de)應聘者錄用幾(ji)率幾(ji)乎為零(ling)，只能(neng)遺(yi)憾(han)其用錯了方法，因(yin)為它一(yi)定會遭到企業(ye)強烈的(de)反(fan)感。