問 在對自己進行職(zhi)業生涯規劃(hua)時，先要(yao)確立一個支點，職(zhi)業生涯規劃(hua)有(you)哪幾個層次的支點？

答 如(ru)(ru)果(guo)立(li)足生(sheng)存(cun)支點來(lai)(lai)規劃職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯，會(hui)(hui)把薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)(wei)主要(yao)導向(xiang)。總(zong)是在(zai)想明(ming)天能(neng)不(bu)(bu)能(neng)找到(dao)(dao)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)更高(gao)(gao)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，一有(you)(you)獲(huo)取高(gao)(gao)薪(xin)(xin)的(de)(de)(de)機會(hui)(hui)就會(hui)(hui)跳槽，而常常忽略自(zi)(zi)(zi)身成(cheng)長。待到(dao)(dao)遇(yu)上職(zhi)(zhi)業瓶頸(jing)，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)沒(mei)了(le)增(zeng)長空(kong)間，而技能(neng)又(you)沒(mei)學到(dao)(dao)多少，身價(jia)便會(hui)(hui)每(mei)況愈下。在(zai)如(ru)(ru)今這個知識更新越來(lai)(lai)越快(kuai)的(de)(de)(de)時代，在(zai)為(wei)(wei)(wei)現在(zai)的(de)(de)(de)高(gao)(gao)薪(xin)(xin)得意時，更要(yao)想想如(ru)(ru)何保持(chi)高(gao)(gao)薪(xin)(xin)。所(suo)以(yi)，如(ru)(ru)果(guo)一直以(yi)生(sheng)存(cun)為(wei)(wei)(wei)支點來(lai)(lai)做職(zhi)(zhi)業規劃，是一種只(zhi)重現在(zai)不(bu)(bu)看將(jiang)來(lai)(lai)的(de)(de)(de)短視(shi)行為(wei)(wei)(wei)，不(bu)(bu)會(hui)(hui)感到(dao)(dao)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)快(kuai)樂，也不(bu)(bu)會(hui)(hui)獲(huo)得事業上的(de)(de)(de)成(cheng)就感。如(ru)(ru)果(guo)立(li)足發展(zhan)支點來(lai)(lai)規劃職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯，會(hui)(hui)以(yi)自(zi)(zi)(zi)身的(de)(de)(de)進步作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)(wei)導向(xiang)。即使所(suo)從事的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業并(bing)不(bu)(bu)特別(bie)喜(xi)歡，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)也并(bing)不(bu)(bu)特別(bie)高(gao)(gao)，也會(hui)(hui)努(nu)力做好。對(dui)你(ni)來(lai)(lai)說(shuo)，從中獲(huo)取的(de)(de)(de)經(jing)驗和技能(neng)最(zui)為(wei)(wei)(wei)重要(yao)。這些收獲(huo)讓你(ni)增(zeng)值，幫助你(ni)實現未來(lai)(lai)事業上的(de)(de)(de)成(cheng)功。除了(le)有(you)(you)物(wu)質上的(de)(de)(de)收獲(huo)外，還有(you)(you)精神上的(de)(de)(de)收獲(huo)，如(ru)(ru)榮譽、地位等，最(zui)終成(cheng)為(wei)(wei)(wei)職(zhi)(zhi)場上的(de)(de)(de)搶手(shou)貨(huo)。不(bu)(bu)過，這種職(zhi)(zhi)業修煉過程需(xu)要(yao)不(bu)(bu)斷挑戰自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)(de)極限，鞭策自(zi)(zi)(zi)己向(xiang)前邁進，可能(neng)會(hui)(hui)承受工(gong)作(zuo)(zuo)壓力的(de)(de)(de)考(kao)驗。