問(wen) 前段時間(jian)找了(le)(le)份工(gong)作，之前說每個月2000，但(dan)是現(xian)在發給我(wo)了(le)(le)3000，也沒有交(jiao)保(bao)險什么的，問一(yi)下約(yue)定與實際發放的工(gong)資不一(yi)致怎么辦？

答 你(ni)(ni)好，實(shi)踐中(zhong)，經常有(you)企(qi)業實(shi)行這樣的(de)做法(fa)：在勞(lao)動(dong)合(he)同中(zhong)與勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)較(jiao)低的(de)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)，而(er)在工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)發(fa)放(fang)較(jiao)高的(de)工(gong)(gong)資(zi)。用人(ren)單(dan)位之所(suo)以(yi)這樣做，主要是想逃(tao)避法(fa)律規定(ding)的(de)以(yi)工(gong)(gong)資(zi)為(wei)基數(shu)計算繳納的(de)社(she)會保(bao)險費(fei)、加班費(fei)等責任。然而(er)這種(zhong)做法(fa)是不(bu)合(he)法(fa)的(de)。如果有(you)發(fa)放(fang)記錄等證(zheng)據證(zheng)明(ming)企(qi)業發(fa)放(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)與勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)一致，一旦發(fa)生(sheng)糾紛，仲裁(cai)機構和(he)法(fa)院會支持以(yi)實(shi)際工(gong)(gong)資(zi)為(wei)準(zhun)(zhun)。出現這種(zhong)情況時，勞(lao)動(dong)者(zhe)一定(ding)要留心(xin)保(bao)留工(gong)(gong)資(zi)條(tiao)作(zuo)為(wei)證(zheng)據。希望我的(de)回(hui)答對你(ni)(ni)有(you)所(suo)幫助。