問(wen) 在(zai)當今這個競爭激烈(lie)的人才爭奪戰之中(zhong)，如(ru)果沒有(you)一兩手甄別(bie)人員的技巧，將會(hui)給招聘工作帶來不少阻礙，那么如(ru)何在(zai)面(mian)試中(zhong)識別(bie)應聘者的謊言？

答 首先面試官(guan)在(zai)針(zhen)對工作經(jing)歷中的(de)(de)(de)(de)細節進(jin)行(xing)深入提問時，如(ru)果(guo)應聘者(zhe)未(wei)能針(zhen)對提問及時給(gei)出(chu)肯(ken)定(ding)的(de)(de)(de)(de)答(da)復，而(er)是閃爍其詞，那(nei)么很有可能他的(de)(de)(de)(de)工作經(jing)歷存(cun)在(zai)問題。其次回答(da)前后(hou)不一致。最后(hou)一個(ge)人(ren)在(zai)不經(jing)意(yi)間(jian)所做的(de)(de)(de)(de)小(xiao)動(dong)作，往往能體現他的(de)(de)(de)(de)內心想法。要是候(hou)選人(ren)在(zai)面試時經(jing)常出(chu)現一些不自(zi)然的(de)(de)(de)(de)動(dong)作，例如(ru)摸(mo)脖(bo)子或者(zhe)耳(er)朵(duo)，時不時撓頭皮，說話時刻意(yi)避免(mian)有目光的(de)(de)(de)(de)接觸，這些都(dou)有可能是撒謊的(de)(de)(de)(de)信號(hao)。