問(wen) 在企業招聘過程(cheng)中，最常(chang)面對一個問題(ti)，很(hen)多(duo)面試者不來參加面試，而是(shi)直接(jie)在電話里詢問工資待(dai)遇(yu)、工作(zuo)時間等，這時候企業HR該如何處(chu)理呢？

答(da) 如果雙(shuang)(shuang)方(fang)對招聘職(zhi)(zhi)位的(de)期望(wang)(wang)相差(cha)很(hen)大，面試實際(ji)(ji)上(shang)是在浪費雙(shuang)(shuang)方(fang)的(de)時(shi)間。薪酬(chou)是職(zhi)(zhi)位的(de)一個非常關鍵的(de)信(xin)息，候選人想了解(jie)職(zhi)(zhi)位待遇水(shui)(shui)平(ping)(ping)很(hen)正常，尤其是企業(ye)行業(ye)知名度不高的(de)時(shi)候，候選人希望(wang)(wang)通過職(zhi)(zhi)位的(de)薪酬(chou)水(shui)(shui)平(ping)(ping)來判斷企業(ye)和(he)職(zhi)(zhi)位的(de)綜合吸引(yin)力。畢竟(jing)很(hen)多公司(si)號稱待遇優厚，實際(ji)(ji)薪酬(chou)卻遠低于市場平(ping)(ping)均(jun)水(shui)(shui)平(ping)(ping)。