問 一直以來企業(ye)關于工資(zi)都采用保(bao)密的態(tai)度，企業(ye)建立薪資(zi)保(bao)密制度是否有利？

答(da) 減少(shao)員工(gong)(gong)(gong)不(bu)(bu)平衡心(xin)理(li)(li)，工(gong)(gong)(gong)資是(shi)很敏(min)感(gan)的(de)(de)(de)話題，很多時候你不(bu)(bu)公(gong)開還好，大家都相安無(wu)事(shi)，即(ji)便是(shi)有(you)(you)些定的(de)(de)(de)不(bu)(bu)太合理(li)(li)，保(bao)密(mi)后(hou)員工(gong)(gong)(gong)沒有(you)(you)真實(shi)確(que)切的(de)(de)(de)對比數據，他就(jiu)(jiu)(jiu)無(wu)法作(zuo)出是(shi)否(fou)合理(li)(li)或公(gong)平的(de)(de)(de)判斷(duan)，也(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)不(bu)(bu)會有(you)(you)不(bu)(bu)平衡心(xin)理(li)(li)。但你若一公(gong)開，員工(gong)(gong)(gong)之間進行(xing)比較攀比后(hou)，很快(kuai)就(jiu)(jiu)(jiu)會引(yin)起眾多的(de)(de)(de)抱怨、不(bu)(bu)滿和(he)投訴(su)，討要說法的(de)(de)(de)，消極怠工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)，嚴重的(de)(de)(de)造成核心(xin)人(ren)員流失等，各種負(fu)面問題就(jiu)(jiu)(jiu)來了，企業和(he)管理(li)(li)者就(jiu)(jiu)(jiu)要做許(xu)多不(bu)(bu)必要的(de)(de)(de)解釋、協(xie)調(diao)、處理(li)(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。公(gong)開后(hou)，每個員工(gong)(gong)(gong)眼里只盯著工(gong)(gong)(gong)資，那還有(you)(you)心(xin)思干活？而管理(li)(li)者整天處理(li)(li)這(zhe)種扯皮拉筋的(de)(de)(de)煩心(xin)事(shi)，那還有(you)(you)精力投入業務工(gong)(gong)(gong)作(zuo)？顯然，工(gong)(gong)(gong)資保(bao)密(mi)更多的(de)(de)(de)是(shi)企業管理(li)(li)的(de)(de)(de)必然需(xu)要。