問 馬上就要到年底了，您說如(ru)果(guo)員工(gong)在(zai)發放年終獎(jiang)之(zhi)前離職，公(gong)司有權(quan)不給他年終獎(jiang)嗎？

答 如(ru)果雙(shuang)方的(de)(de)(de)勞動合(he)同或(huo)公司的(de)(de)(de)規章(zhang)制度(du)(du)上明確發放(fang)(fang)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)，而且明確了年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)發放(fang)(fang)所對應(ying)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)度(du)(du)，員工在做滿(man)了這(zhe)個年(nian)(nian)度(du)(du)之后離(li)職，則(ze)應(ying)當有年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)。有些公司不(bu)發放(fang)(fang)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)，但是(shi)設有季(ji)度(du)(du)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)或(huo)者其他獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)，比如(ru)根據績效(xiao)考核的(de)(de)(de)情況給予(yu)一定的(de)(de)(de)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)，其性質與年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)有所差異(yi)，不(bu)能簡單(dan)地認為這(zhe)就是(shi)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)，還(huan)是(shi)要具體(ti)情況具體(ti)分析。