問 面(mian)試(shi)是求職過程中最關(guan)鍵的(de)環(huan)節，面(mian)試(shi)的(de)好(hao)壞會直接影響用人單(dan)位對求職者的(de)錄用決定，如何合理運用面(mian)試(shi)技巧？

答 1、邀(yao)請成功就(jiu)(jiu)業的優(you)秀畢業生(sheng)(sheng)回(hui)校(xiao)言(yan)傳身教。邀(yao)請成功就(jiu)(jiu)業的優(you)秀畢業生(sheng)(sheng)回(hui)校(xiao)言(yan)傳身教，讓他們講述(shu)他們曾經(jing)(jing)的面(mian)(mian)試(shi)經(jing)(jing)驗和技(ji)巧，這(zhe)種方(fang)式(shi)(shi)對學生(sheng)(sheng)掌握招聘技(ji)巧特(te)別有啟發性，學生(sheng)(sheng)非常(chang)樂意接受(shou)。 2、聘請資(zi)深(shen)經(jing)(jing)理人(ren)剖析求(qiu)(qiu)職與(yu)面(mian)(mian)試(shi)技(ji)巧。這(zhe)種方(fang)式(shi)(shi)能(neng)夠幫助學生(sheng)(sheng)從另外一個角度(du)認識主考(kao)官(guan)，更容易換位(wei)思考(kao)，知(zhi)道用(yong)人(ren)單位(wei)要的是(shi)什么(me)，自(zi)己缺少的又是(shi)哪些，通(tong)(tong)過經(jing)(jing)理人(ren)對面(mian)(mian)試(shi)常(chang)見問題的剖析，能(neng)夠幫助學生(sheng)(sheng)做到知(zhi)己知(zhi)彼。 3、開(kai)展校(xiao)內模擬招聘會。通(tong)(tong)過這(zhe)種形式(shi)(shi)，消除面(mian)(mian)試(shi)前的緊張和恐懼，鍛煉學生(sheng)(sheng)的語言(yan)表達(da)能(neng)力，從而(er)提高學生(sheng)(sheng)的求(qiu)(qiu)職技(ji)巧。