問 在經過謹(jin)慎而又緊張的面(mian)(mian)試后，應聘單位有時(shi)會(hui)在最后快要結束時(shi)，面(mian)(mian)試官會(hui)問(wen)有什么想問(wen)的，反問(wen)面(mian)(mian)試官的時(shi)候(hou)應該注意什么？

答(da) 根據主(zhu)考官對待自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)態(tai)(tai)度(du)來判(pan)斷(duan)回答(da)。通常通過整(zheng)個(ge)面試(shi)的(de)(de)全(quan)(quan)過程可(ke)以(yi)大概(gai)地判(pan)斷(duan)出(chu)(chu)主(zhu)考方對自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)興趣(qu)，如仔細(xi)詢問(wen)工作經(jing)驗、反復詢問(wen)待遇(yu)情(qing)況、反復了(le)解上下班路(lu)途(tu)、表情(qing)熱切等(deng)等(deng)，可(ke)以(yi)看(kan)(kan)出(chu)(chu)對方的(de)(de)態(tai)(tai)度(du)是積極(ji)的(de)(de);反之，若三言兩語(yu)結束面談、問(wen)題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇(yu)，則可(ke)以(yi)看(kan)(kan)出(chu)(chu)對方的(de)(de)態(tai)(tai)度(du)很消極(ji)。如果判(pan)斷(duan)下來的(de)(de)態(tai)(tai)度(du)是積極(ji)的(de)(de)，求職者不妨自(zi)(zi)己(ji)先問(wen)一二個(ge)問(wen)題證實一下自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)判(pan)斷(duan)，反之則只要(yao)問(wen)一個(ge)問(wen)題就可(ke)以(yi)了(le)，完全(quan)(quan)是出(chu)(chu)于禮貌的(de)(de)需要(yao)。