問 剛步(bu)入社會的年輕人(ren)在(zai)面試的時候不懂(dong)得因地制宜(yi)地和別人(ren)談工資，高薪資必備(bei)的心理(li)技巧(qiao)是(shi)什么？

答(da) 不要輕易(yi)泄(xie)底，盡量不要給出確(que)切的(de)(de)數字(zi)。如果(guo)你(ni)開的(de)(de)價碼太高，很可能就沒法進入下一(yi)階段的(de)(de)面(mian)試(shi)。太低的(de)(de)話，雇主會以為你(ni)無法勝任這(zhe)份工作(zuo)，或者以為你(ni)是(shi)非常迫切地(di)需要這(zhe)份工作(zuo)。假使面(mian)試(shi)者還是(shi)堅持要求你(ni)說出預期薪酬，不要給出確(que)定的(de)(de)數字(zi)，而是(shi)給出一(yi)個上下浮動(dong)的(de)(de)范圍，低值(zhi)是(shi)你(ni)所能承受(shou)的(de)(de)底線，高值(zhi)則是(shi)你(ni)很滿(man)意的(de)(de)薪酬水平(ping)。