問 面試是入職前(qian)最關(guan)鍵得一項工作，在(zai)面試的(de)(de)時候如(ru)何回答薪資的(de)(de)問題？

答 薪資問題(ti)(ti)是(shi)(shi)面(mian)試(shi)(shi)(shi)中比(bi)較重(zhong)要(yao)的(de)部分，一(yi)旦(dan)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)司(si)提起此類(lei)話題(ti)(ti)，說明(ming)他對(dui)你(ni)(ni)(ni)還是(shi)(shi)有一(yi)定(ding)興趣的(de)，但面(mian)試(shi)(shi)(shi)人員可能早已(yi)在心里(li)確(que)定(ding)好了(le)你(ni)(ni)(ni)的(de)薪金范圍，此時的(de)主(zhu)要(yao)目的(de)只(zhi)是(shi)(shi)試(shi)(shi)(shi)探試(shi)(shi)(shi)探你(ni)(ni)(ni)。正確(que)的(de)對(dui)策應該是(shi)(shi)以守為(wei)攻。此時你(ni)(ni)(ni)就算(suan)了(le)解此行業現(xian)行的(de)工資水平，或是(shi)(shi)該公司(si)的(de)工資水平，還是(shi)(shi)不(bu)(bu)要(yao)說出(chu)具體(ti)的(de)數(shu)額。你(ni)(ni)(ni)可以反問對(dui)方，該職位在公司(si)的(de)大致(zhi)薪資水平。即使(shi)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)說，你(ni)(ni)(ni)要(yao)先誠懇地詢(xun)問公司(si)給(gei)予此職位的(de)待遇(yu)如(ru)(ru)何，公司(si)整體(ti)的(de)薪資福利如(ru)(ru)何，然(ran)后再根(gen)據情況回答，切記(ji)協(xie)商(shang)時要(yao)給(gei)自己和(he)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)留出(chu)余地。當然(ran)，如(ru)(ru)果面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)沒有提及薪資，你(ni)(ni)(ni)也不(bu)(bu)可著急詢(xun)問，可在復試(shi)(shi)(shi)時進行咨詢(xun)。