問 企業競爭(zheng)激(ji)烈，人(ren)人(ren)都期望能(neng)夠拿到高薪，企業愿(yuan)意付高薪給什(shen)么樣的人(ren)？

答 第一(yi)種(zhong)是上文提到的掌(zhang)握關鍵技術(shu)(shu)的專才(cai)，第二種(zhong)則是閱歷(li)豐(feng)富的通才(cai)。閱歷(li)豐(feng)富的通才(cai)，可以有效整(zheng)合企(qi)業內高度分工(gong)的各項資源(yuan)，形(xing)成“綜(zong)效。企(qi)業人應該把握各種(zhong)機會(hui)豐(feng)富自己的閱歷(li)，如：參(can)加項目(mu)規(gui)劃，派駐(zhu)國外等，在參(can)與各項工(gong)作中(zhong)，均應盡心盡力，當做(zuo)學習的機會(hui)，充實自己本業以外的知(zhi)識(shi)與技術(shu)(shu)，假(jia)以時日，自然造就非(fei)凡價值。