問 隨(sui)著社會發展，物價(jia)也上漲，我們工(gong)作的酬勞卻遲(chi)遲(chi)不見(jian)增(zeng)長(chang)，在(zai)職場中如何獲得(de)高(gao)薪(xin)？

答 1、增加(jia)(jia)個人價(jia)值(zhi) 不(bu)要盲目追(zhui)求高(gao)(gao)薪(xin)，而(er)要追(zhui)求提高(gao)(gao)個人的(de)(de)價(jia)值(zhi)為(wei)后盾。沒有(you)個人價(jia)值(zhi)為(wei)基礎的(de)(de)高(gao)(gao)薪(xin)，僅(jin)是一(yi)(yi)時(shi)之快，樂將生悲(bei)。所(suo)以追(zhui)求高(gao)(gao)薪(xin)的(de)(de)第一(yi)(yi)步就是要學會忘記自己(ji)要追(zhui)求高(gao)(gao)薪(xin)，盡全力創造價(jia)值(zhi)及附加(jia)(jia)價(jia)值(zhi)。 2、了解公司(si)(si)薪(xin)資制度 每家公司(si)(si)都有(you)自己(ji)一(yi)(yi)定的(de)(de)薪(xin)資制度，有(you)些企業(ye)(ye)強(qiang)調(diao)(diao)(diao)年資或資歷；有(you)些企業(ye)(ye)強(qiang)調(diao)(diao)(diao)結果；有(you)些企業(ye)(ye)則強(qiang)調(diao)(diao)(diao)過(guo)(guo)程與(yu)結果并(bing)重；有(you)的(de)(de)公司(si)(si)強(qiang)調(diao)(diao)(diao)個人表(biao)現(xian)；有(you)的(de)(de)公司(si)(si)則極為(wei)看(kan)重團隊表(biao)現(xian)。因此要想(xiang)得(de)到高(gao)(gao)薪(xin)，必須確實了解公司(si)(si)薪(xin)資制度的(de)(de)精神及重點。 3、看(kan)準時(shi)機 高(gao)(gao)薪(xin)來自于公司(si)(si)的(de)(de)高(gao)(gao)效益，如果公司(si)(si)經營狀(zhuang)況堪憂(you)，追(zhui)求高(gao)(gao)薪(xin)無異(yi)于緣木求魚(yu)。而(er)如果你的(de)(de)公司(si)(si)業(ye)(ye)績驕人，獨秀一(yi)(yi)枝，那么提醒您(nin)，此時(shi)正是您(nin)向主管爭取(qu)高(gao)(gao)薪(xin)的(de)(de)黃金時(shi)機，千萬不(bu)要錯過(guo)(guo)，不(bu)要錯過(guo)(guo)，不(bu)要錯過(guo)(guo)。