問 企業(ye)可以(yi)要求(qiu)員工加班(ban)(ban)呢？如果可以(yi)的話，那么企業(ye)怎樣規(gui)定(ding)加班(ban)(ban)時間(jian)才合理啊？

答 如因(yin)特殊工作需要，確需延長(chang)工作時(shi)(shi)間(jian)，必須遵守相應的程序和限(xian)度(du)規定。《勞(lao)動(dong)法(fa)》第(di)41條規定：“用人單位(wei)由(you)于(yu)生產(chan)經營需要，經與工會和勞(lao)動(dong)者協(xie)商一(yi)致后可(ke)延長(chang)工作時(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般(ban)每日(ri)(ri)不(bu)得超過1小時(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要延長(chang)工作時(shi)(shi)間(jian)的，在保障勞(lao)動(dong)者身體健康的條件下延長(chang)工作時(shi)(shi)間(jian)每日(ri)(ri)不(bu)得超過3小時(shi)(shi)，但是每月(yue)不(bu)得超過36小時(shi)(shi)”。