問 想要(yao)讓后期的求職進程(cheng)更(geng)加順利(li)地展開，得到(dao)面試官的認(ren)可，很重要(yao)的一個(ge)要(yao)點，就是(shi)要(yao)在(zai)面試過程(cheng)中合理表現(xian)自我，那么該如何(he)表現(xian)呢(ni)？

答 到底什么樣(yang)的(de)(de)程(cheng)度是(shi)(shi)合(he)理的(de)(de)，這是(shi)(shi)眾多(duo)關于怎么在求職(zhi)(zhi)面試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)中(zhong)合(he)理表現自我(wo)(wo)的(de)(de)回答當中(zhong)，大家(jia)首先需(xu)要(yao)(yao)去明確把握好的(de)(de)一(yi)點。實際上，不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)企業因為(wei)它們的(de)(de)運作理念，因為(wei)它們的(de)(de)發展(zhan)歷程(cheng)，包括在現場面試(shi)(shi)官的(de)(de)個性化差異，都會直接導致(zhi)整個面試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)中(zhong)，自我(wo)(wo)對度的(de)(de)控制有不(bu)(bu)一(yi)樣(yang)。比(bi)如(ru)說，面試(shi)(shi)官是(shi)(shi)一(yi)個比(bi)較看(kan)重工(gong)作經驗的(de)(de)人士(shi)，那么自己在面試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)中(zhong)可(ke)以結合(he)自己曾經做(zuo)過(guo)的(de)(de)工(gong)作項目重點展(zhan)開(kai)，而且多(duo)多(duo)益善，但(dan)相(xiang)反的(de)(de)，如(ru)果(guo)面試(shi)(shi)官主(zhu)要(yao)(yao)是(shi)(shi)想了(le)解一(yi)下(xia)不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)求職(zhi)(zhi)者是(shi)(shi)否有大的(de)(de)可(ke)塑(su)性，那么在面試(shi)(shi)求職(zhi)(zhi)過(guo)程(cheng)中(zhong)一(yi)定要(yao)(yao)注意，盡可(ke)能的(de)(de)展(zhan)現自我(wo)(wo)超強(qiang)的(de)(de)學習(xi)能力。