問 求職(zhi)者在面試的時候最好(hao)還(huan)是(shi)給面試官留下好(hao)的印象，我們該如何做呢？

答(da) 1.首因(yin)效(xiao)(xiao)應(ying)(ying)：穿(chuan)著張揚讓人(ren)(ren)(ren)驚(jing)。“首因(yin)效(xiao)(xiao)應(ying)(ying)”，也叫(jiao)“第(di)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)印象(xiang)”效(xiao)(xiao)應(ying)(ying)。心(xin)(xin)理學(xue)研究發現(xian)，與一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個人(ren)(ren)(ren)初次會面，45秒鐘內就能產生第(di)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)印象(xiang)。第(di)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)印象(xiang)能夠在對方的(de)(de)(de)頭腦(nao)中(zhong)形成并占(zhan)據著主(zhu)導(dao)地(di)位。面試中(zhong)首因(yin)效(xiao)(xiao)應(ying)(ying)的(de)(de)(de)作(zuo)用不可小瞧(qiao)。 2.近因(yin)效(xiao)(xiao)應(ying)(ying)：相貌平平卻自信。近、最(zui)后的(de)(de)(de)印象(xiang)，往往是(shi)(shi)最(zui)強烈的(de)(de)(de)，可以沖淡在此之(zhi)前(qian)產生的(de)(de)(de)各(ge)種因(yin)素，這就是(shi)(shi)“近因(yin)效(xiao)(xiao)應(ying)(ying)”。 3.鲇(nian)魚效(xiao)(xiao)應(ying)(ying)：組織應(ying)(ying)聘(pin)顯活力(li)(li)(li)。招(zhao)聘(pin)時，特別是(shi)(shi)在人(ren)(ren)(ren)才市場(chang)上有(you)眾多畢業(ye)生時，招(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員會非(fei)常注(zhu)意(yi)觀察每一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)表現(xian)，應(ying)(ying)聘(pin)者中(zhong)，誰(shui)(shui)最(zui)有(you)活力(li)(li)(li)，誰(shui)(shui)最(zui)有(you)創意(yi)，誰(shui)(shui)最(zui)受青睞。集體面試時，也一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)定要(yao)注(zhu)意(yi)“鲇(nian)魚效(xiao)(xiao)應(ying)(ying)”。如果輪到你發表意(yi)見時，要(yao)力(li)(li)(li)求主(zhu)旨(zhi)明(ming)確，觀點(dian)鮮明(ming)，論證有(you)力(li)(li)(li)，方能脫穎而出，會對他的(de)(de)(de)某一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)品(pin)質(zhi)的(de)(de)(de)強烈，而掩(yan)蓋了弱點(dian)。 4.暈輪效(xiao)(xiao)應(ying)(ying)：“班門弄(nong)斧(fu)”讀畫報。。“暈輪效(xiao)(xiao)應(ying)(ying)”是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)種普遍存(cun)在的(de)(de)(de)心(xin)(xin)理現(xian)象(xiang)，即對一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個人(ren)(ren)(ren)進行評價(jia)時，往往會因(yin)對他的(de)(de)(de)某一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)品(pin)質(zhi)特征的(de)(de)(de)強烈、清晰的(de)(de)(de)感知，而掩(yan)蓋了其他方面的(de)(de)(de)品(pin)質(zhi)，甚(shen)至是(shi)(shi)弱點(dian)。